ano

Áno.

informuješ ho o prípadných PN, MD či RD, ale i o NV a o tom, že skončil PPV.

Platiteľ mzdy
Ide o zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnanca, u ktorého je potrebné realizovať exekučné zrážky zo mzdy na základe výkonu rozhodnutia; zamestnávateľ nie je účastníkom exekučného konania, ale pri výkone rozhodnutia zohráva podstatnú úlohu. Odo dňa doručenia exekučného príkazu na vykonanie exekúcie je povinný vyplácať oprávnenému sumy zrazené zo mzdy povinného a plniť ďalšie povinnosti:
je povinný vyžiadať si od zamestnanca, ktorého prijíma do pracovnoprávneho vzťahu, potvrdenie vystavené tým, u koho bol naposledy zamestnaný, o tom, či bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, ktorým exekútorom a v čí prospech; ak bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, nový zamestnávateľ to oznámi bezodkladne exekútorovi, ktorý vydal tento príkaz;
nevyplatiť mzdu povinnému (zamestnancovi), resp. tú časť mzdy, ktorá je určená na uspokojovanie vymáhanej pohľadávky, a to odo dňa doručenia exekučného príkazu na začatie exekúcie (zrazená suma sa ukladá „do depozitu“ a v prípade obdržania exekučného príkazu na vykonanie exekúcie sa uložená čiastka z depozitu uvoľní a zašle sa oprávnenému, príp. exekútorovi);
realizovať zrážky zo mzdy odo dňa doručenia exekučného príkazu na začatie exekúcie až do času, kým nie je pohľadávka oprávneného uspokojená alebo kým súd exekúciu nezastaví;
realizovať zrážky zo mzdy v určenom poradí a výške podľa príslušného nariadenia alebo vo výške, na ktorej sa oprávnený a povinný dohodli (o čom platiteľa mzdy upovedomí exekútor);
zasielať zrazenú sumu oprávnenému alebo súdnemu exekútorovi po doručení exekučného príkazu na vykonanie exekúcie (ak sa vykonané zrážky majú vyplatiť niekoľkým oprávneným osobám, zamestnávateľ môže zaslať celkovú zrazenú sumu exekútorovi a ten sám ju v zodpovednej výške zašle oprávneným osobám);
spravovať poradie vymáhaných pohľadávok;
oznamovať exekútorovi skutočnosti, že nemôže vykonávať zrážky zo mzdy z dôvodu:
vzniku dočasnej PN trvajúcej viac ako desať dní; platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz na vykonanie exekúcie a zároveň ho informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenské.
V takom prípade exekútor doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Skončenie PN je platiteľ mzdy povinný bezodkladne oznámiť exekútorovi. Po skončení PN vykonáva zrážky zo mzdy platiteľ mzdy;
nástupu zamestnanca na materskú dovolenku alebo že zamestnanec nastúpil na rodičovskú dovolenku; zamestnávateľ je zároveň povinný oznámiť ukončenie čerpania tejto dovolenky a nástup do zamestnania;
že povinný počas troch mesiacov nepoberá mzdu aspoň v takej výške, aby sa z nej mohli vykonávať zrážky;
do 1 mesiaca oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz, že povinný ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer (prestal uňho pracovať);
predložiť exekútorovi vyúčtovanie vykonaných a odvedených zrážok a zoznam pohľadávok, pre ktoré sa vykonávajú zrážky zo mzdy, s uvedením ich poradia;
vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, kde budú okrem iného uvedené náležitosti týkajúce sa zrážok zo mzdy: poradie a výška pohľadávky, v prospech koho boli realizované.

No super, a exekútor už len kasíruje.

Stačí to oznámiť emailom alebo telefonicky?

my sme emailom oznamovali, tak nám poradila jeho asistentka