IngeDan
27.03.15,12:10
Zamestnanec sa písomne dohodne so zamestnávateľom na ukončení PP "dohodou" k 31.5.2015. V dohode je , že za mesiace apríl a máj 2015 dostane vyplatenú mzdu. Ďalej je tam uvedené, že zamestnávateľ mu spolu so mzdou za mesiac máj 2015 vyplatí odstupné vo výške 4 mes.platov. Je to takto v poriadku, aj keď je to len "dohoda" ? Ďakujem za odpoveď
veronikasad
27.03.15,11:10
Je v tejto dohode uvedený dôvod skončenia prac.pomeru ?
Tweety
27.03.15,11:14
Aby vznikol zákonný nárok na odstupné, musí byť v dohode uvedený dôvod -§63. tzv. organiz. dôvody.
IngeDan
27.03.15,11:37
Je to nutné aj keď sám zamestnávateľ prišiel s týmto návrhom na odstupné?
Tweety
27.03.15,11:39
no ak ste to obidve strany podpísali, malo by to stačiť ale § 76 ten dôvod tam definuje
IngeDan
27.03.15,11:44
Ano, podpísali to obidve strany....čítam §76 a v odseku 7 - zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa ods.1 a2. To by mohlo stačiť, nie? Nechcem zle poradiť, ale tiež si myslím, že keď sa 2 strany na niečom "dohodnú", malo by to platiť! Ďakujem Ti za odpovede :-)
Tweety
27.03.15,11:46
no veď práve preto, že to ZP umožňuje aj takto
veronikasad
27.03.15,12:44
Netreba ale zabudnúť, keď firma 4 mesačné platy nazvala odstupným a neide o skončenie prac.pomeru v zmysle § 63 odst. 1 - nie je to pre firmu daňový náklad.

Na druhej strane, ak o organizačné dôvody neide a pracovníka sa chcu zbaviť a na jeho miesto prijať niekoho iného, je lepšie to nazvať odmenou. Lebo inak by prijatím nového zamestnanca porušila Zákonník práce
ivka70
27.03.15,14:24
Asi by bolo lepsie nazvat to v tej dohode (ak je bez udania dovodu) odmenou a nie odstupnym ....
IngeDan
27.03.15,14:41
Mňa zaujíma pracovník, aby dostal to, čo má podpísané v dohode. Zamestnanca nemusí zaujímať ako si to firma zaučtuje, či?
ivka70
27.03.15,18:13
Zamestnanca to zaujimat nemusi, ale pre neho odmena ci odstupne nie je rozdiel, zatial co odstupne v takejto dohode moze pripadna danova kontrola napadnut.
manča
31.03.15,17:38
Ak má zamestnávateľ nejaký dôvod na to, aby Vám pri ukončení PP dohodou § 60 Zákonníka práce finančne pomohol, nech miesto odstupného napíše, že Vám dáva odmenu.