ZĽ chce preradiť ZC na iné miesto výkonu práce. V zmluve má konkrétne
uvedené miesto výkonu. ZC však nesúhlasí s preradením na iné miesto
(z dôvodu dochádzania asi 50 km, zlých spojov atď.).
Ak s ním ZĽ v takom prípade rozviaže PP, ako je to s výpovednou lehotou(keďže nebude mať vlastne, kde tú výpovednú lehotu odpracovať, keďže nesúhlasí s preradením)? Má nárok na odstupné v prípade, že sa dohodnú na ukonční PP pred plynutím výp.leh. alebo nie?
Pýtam sa z pozície ZC. Nie, na odstupné podľa § 76 v tomto prípade nebude mať nárok.:cool:Výpovedná doba bude buď dvoj, alebo trojmesačná podľa odpracovaných rokov.

Takže má možnosť:
- buď ukončiť PP pred začatím výpovednej lehoty bez odstupného
- alebo odpracovať si výpovednú dobu na mieste, ktoré mu určí
ZĽ, keďže pôvodné pracovisko zaniklo.
Je to tak?

Takže má možnosť:
- buď ukončiť PP pred začatím výpovednej lehoty bez odstupného
- alebo odpracovať si výpovednú dobu na mieste, ktoré mu určí
ZĽ, keďže pôvodné pracovisko zaniklo.
Je to tak?
1. na to ukončenie PP musí byť dohoda oboch strán
2. tak

Tak zatiaľ vďaka.