alena114
30.03.15,10:10
37 rokov som pracovala na strednej odbornej škole ako učiteľ SŠ. Z dôvodu zníženia teoretických hodín dňa 14.5.2011 mi zamestnávateľ dal pracovnú zmluvu na kratší čas podľa paragr. 49 ZP na pozíciu majstra odbornej výchovy na dobu určitú do 31.8.2012 na určitý počet hodín v týždni napr.(6 h v pondelok, 5 v piatok). V nasledujúcich rokoch som dostala len dohodu k zmluve s uvedeným počtom hodín. Ostatné hodiny v týždni som učila teoretické predmety ako učiteľ. Dňa 25.5 2014 som dostala s org. dôvodov výpoveď paragf. 63 ods 1 b) zákona č.311/2001. Výpovedná doba 3 mesačná, teda k 31.8. 2014 a prísľubom, a tiež na papieri odstupné vo výške 4-násobku funkč. platu. Teraz po PN idem ukončiť pracovný pomer a nastala zmena, 4 platy pre funkciu učiteľa a pre mov 2 platy. Prosím Vás, ako by mi mali vypočítať výšku odstupného, celých 37 rokov som pracovala u jedného zamestnávateľa. Ďakujem za skorú odpoveď
veronikasad
30.03.15,10:09
MOV (druhý prac.pomer) si vykonávala od 14.5.2011 ?
alena114
30.03.15,18:54
Áno, jedná sa o to či má vplyv druhá zmluva na odstupné. Predsa sa jedná o rovnakú činnosť a tam by nemala byť druhá zmluva. Druhá zmluva u jedného zam. by mala byť pre inú činnosť.
veronikasad
30.03.15,20:06
Veď to sú dve činnosti - učitel odborných predmetov a majster OV - či sa mýlim ? A PZ MOV máš len od 14.5.2011. Podľa tohto je výška odstupného v súlade so ZP.