kudal
31.03.15,13:43
V jednom prípad personálna agentúra nájde zamestnanca a pracuje u nás /je dočasne pridelený/, v inom prípade my nájdeme zamestnanca a poskytneme cv daného človeka personálnej agentúre /aby bol u nás dočasne pridelený/.
Ing. Ľubomír Janoška
31.03.15,12:21
Upresnite prosím otázku, aby bolo zrejmé (v oboch popisovaných prípadoch), či ide o zamestnanca, ktorý pracuje bezprostredne pre svojho zamestnávateľa alebo či ide o tzv. personálny leasing, teda prípad, kedy zamestnávateľ poskytuje svojho zamestnanca svojmu zmluvnému partnerovi.
kudal
02.04.15,10:42
Ide o personálny leasing.
Ing. Ľubomír Janoška
02.04.15,11:57
V prípade personálneho leasingu je "de iure zamestnávateľ" sprostredkovateľom, ktorý poskytuje odberateľovi=prevádzkovateľovi služby spracúvania údajov aj so zamestnancom, ktorý fyzicky vykonáva činnosti spracúvania osobných údajov v rámci týchto služieb.
Vy ako odberateľ musíte mať zmluvu podľa § 8 so zamestnávateľom človeka, ktorý pre Vás pracuje, tento zamestnávateľ a Váš dodávateľ je povinný ho aj poučiť.
kudal
02.04.15,13:47
Som rovnakeho nazoru, ta personalna agentura si to nemysli. Dakujem:-)
Ing. Ľubomír Janoška
02.04.15,14:26
V takom prípade odporúčam (preukázateľne) osloviť dodávateľa s návrhom, aby ste sa spoločne obrátili na Úrad so žiadosťou o usmernenie, v ktorej bude uvedený popis vecného stavu, Váš právny názor a právny názor Vášho dodávateľa. Väčšina po takomto návrhu ustúpi, pretože vedia, že ich postoje sú neobhájiteľné.
kudal
02.04.15,18:55
Dobry napad. Dakujem.