Mzdu asi ťažko, ale napr. prémie (a podobné zložky mzdy) sú nenárokovateľné

Môžeš mu krátiť iba pohyblivú zložku mzdy.

to znamená, že vyhodiť ho môžem ihneď, ale pokutu za to, že bol opitý mu nemôžem dať? Aby dostal na rozmyslenie ešte jednu šancu, či v tom bude pokračovať alebo nie? Pohyblivú zložku ani prémie žiaľ nemá.

ak bol raz opitý, bude aj druhý raz, volila by som okamžité skončenie PP, je to vážne porušenie PD ale samozrejme o tom rozhodne zamestnáv.

"" vyhodiť ho môžem ihneď ""

nechceš si najprv chvíľu polistovať v ZP ???? :D

skoro 20

" je to vážne porušenie PD "

ak nepil spolu so šéfom :D

A naozaj robil dýchaciu skúšku ?????????????????? :D

no však práve, ale zatiaľ sa rozhodli inak..., a v ZP je, že je to hrubé porušenie pracovnej disciplíny a za to môže dostať okamžitú výpoveď.

akú zložku mzdy ? Základnú mzdu alebo pohyblivú zložku, napr. prémie ?

už písala, že prémie nemá

tak má smola, na základnú zložku mzdy mu firma siahnuť nemôže

Možno by to chcelo ísť od lesa. Ak nafúkal v pracovnej dobe alebo pred ňou tak dať absenciu a strhnúť 3 dni dovolenky.

to, ako sa rozhodli je ich právo, oni budú niesť prípadné následky zlého rozhodnutia

Aká absencia, ak bol v práci?
Dovolenka kvôli neospravedlnenej absencii sa môže krátiť maximálne o 2 dni.

V zmysle ZP môžeš max. dva dni dovolenky za jeden deň absencie

ako ste riešili pracovnú smenu počas ktorej bol pod vplyvom alkoholu - poslali ste ho domov ?

Bol síce v práci, ale pod vplyvom takže makať nemohol Z-ľ by pri povolení pracovať porušil BOZP. A dva dni z 20 je tých 10% o ktoré ide.

...to ani nie je zlý nápad. Absencia a krátenie 2 dni. Absenciu mu môžme dať, veď ho poslali domov, neplnil si povinnosti.

nie, že môžete ale musíte, a potom krátenie nároku na D, to bude tiež trest pre neho

V prípade udelenia absencie krátenie dovolenky nie je jediným postihom. Musíš nahlásiť prerušenie poistenia v zdravotnej a sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni si za tento deň musí zamestnanec zaplatiť zdr.poistenie ako samoplatitel.

Definícia podľa ZP:
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Tým je myslená neprítomnosť na pracovisku a nie to, že zamestnanec nevykonáva počas pracovnej doby prácu.

Myslím si, že mu nemôžu krátiť dovolenku, ak nenafúkal hneď na začiatku pracovenj zmeny, ale nejakú časť odpracoval, viď
§ 109 Zákonník práce
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

....ešte som niečo našla: v knihe noriem má uvedené nasledovné: za nedodržanie ukazovateľov v náplni práce mzda môže byť krátená o 5 až 15% hrubej mzdy. Toto nepomôže, ak uznal aj podpísal že nafúkal a neplnil si povinnosti?

ešte vás prosím, či mi to náhodou nepomôže...dík

takýto "ukazovatel" je neplatný. Krátiť môžeš len pohyblivú zložku mzdy.

Dík