katkadss
01.04.15,11:58
Ako by ste riešili zastupovanie kuchárok počas dovoleniek? Sme rozpoč.organizácia DSS pre seniorov, kuchárky majú prac.dobu 12 hod. /krátky a dlhý týždeň/. Môže to byť DoVP? Odpracuje okolo 150-172,5 hod. za mesiac a bolo by to na 2-3 mesiace, aby sme neprekročili 350 hodín. Len neviem presne do kedy /presný dátum/. Môžem na dohodu napísať od napr. 1.4.2015 do : doba určitá zastupovanie počas dovoleniek kuchárok? Neviem ako toto riešiť? DoPČ nám hodinovo nestačí... Ďakujem
Llívia
01.04.15,10:10
Myslím si, že v tomto prípade nemôžete uzatvoriť dohodu o vykonaní práce:
Zákonník práce
§ 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Vy potrebujete niekoho na výkon rovnakého druhu práce.
Zákonník práce
§ 223 Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).
Vy potrebujete niekoho na výkon rovnakého druhu práce.
katkadss
01.04.15,10:14
tak to musí byť len DoPČ?
Llívia
01.04.15,10:59
Ak bude zaskakovať stále ten istý človek, ani DoPČ to nemôže byť, tá je obmedzená na 10 hod./týždeň (ak majú kuchárky 40-hodinový pracovný týždeň).
veronikasad
01.04.15,12:23
Myslím, že ak uzatvoríš na každé čerpanie dovolenky konkrétnej pracovníčky samostatnú dohodu o vykonaní práce s uvedením mena pracovníčky, ktorá v tom čase preukazatelne dovolenku čerpá, prejde ti pri kontrole IP aj dohoda o vykonaní práce. Dohôd môže byť v priebehu roka viac, ale súčet odpracovaných hodín nesmie presiahnuť v kal.roku 350.
katkadss
01.04.15,16:05
Ďakujem za odpovede
Llívia
02.04.15,04:42
Veronika, myslím si, že v tomto prípade sa dohoda o vykonaní práce uzavrieť nedá, pretože nejde o prácu vymedzenú výsledkom.
http://www.akr.sk/pravne-rady-pravna-rada-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-poda-aktualne-platneho-znenia-zakonnika-prace
Dohoda o vykonaní práce je na rozdiel od ostatných dvoch dohôd vymedzená výsledkom, ktorým sa rozumie istý produkt práce, ako napr. zhotovenie veci, vypracovanie projektu a pod.
http://www.akr.sk/pravne-rady-pravna-rada-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru-poda-aktualne-platneho-znenia-zakonnika-prace
Dohoda o vykonaní práce je na rozdiel od ostatných dvoch dohôd vymedzená výsledkom, ktorým sa rozumie istý produkt práce, ako napr. zhotovenie veci, vypracovanie projektu a pod.
katkadss
02.04.15,04:57
Tak to asi budeme riešiť prac.zmluvou na dobu určitú...