mumubr
04.04.15,19:09
Dobrý večer, dočítala som sa , že zamestnanec v pracovnej zmluve nemusí mať uvedený stupeň náročnosti práce, ale stačí keď bude mať zamestnávateľ vytvorenú smernicu, kde uvedie charakteristiku pracovných činnosti a pridelí stupeň náročnosti práce? Ďakujem za rady
Kabaka123
05.04.15,17:13
my máme charkateristiku pracovných činností v KZ
pozri toto
http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/Zaradenie-zamestnancov-podla-stupna-narocnosti-prace.aspx
http://www.porada.sk/t42511-stupne-narocnosti-prace-kontrola-z-ip.html
pozri toto
http://www.epi.sk/priklad-z-praxe/Zaradenie-zamestnancov-podla-stupna-narocnosti-prace.aspx
http://www.porada.sk/t42511-stupne-narocnosti-prace-kontrola-z-ip.html
JankaO
05.04.15,17:25
Ak mzdové podmienky nie sú uvedené v pracovnej zmluve, smernica nestačí, mzdové podmienky musia byť dohodnuté v kolektívnej zmluve - § 43 ZP