sam3
07.04.15,16:44
Zam-nec odisiel v polke pracovnej zmeny a nikomu nic nedal vediet, presli dalsie 3 prac.dni a on sa neukazal v praci a ani nikomu sa neospravedlnil, nedorucil ziaden doklad o nepritomnosti. je to na okamzite ukoncenie PP ??? ktore by som mu musela zaslat domov postou. Ak postou, k akemu dnu je mozne jeho PP ukoncit? mozem poslat zajtra papiere k ukonceniu a uviest posledny pracovny den piatkovy? alebo ho najprv listom upozornit na moznost vypovede? ako to funguje?
dakujem.
vojo
07.04.15,15:46
Okamžité skončene pracovného pomeru Zamestnávateľ môže vo výnimočných prípadoch ukončiť so zamestnanom pracovný pomer okamžite, čo znamená, že zamestnancovi nebeží žiadna výpovedná lehota a bezodkladne opúšťa svoje pracovisko. Zákon umožňuje využitie tejto možnosti len v dvoch prípadoch: odsúdenie pre úmyselný trestný čin a vážne porušenie pracovnej disciplíny. Takýmto porušením sa rozumie napríklad neospravedlnená absencia, opilstvo či neuposlúchnutie príkazov zamestnávateľa. Správanie zamestnanca sa v týchto prípadoch posudzuje individuálne, pričom sa do úvahy berie jeho postoj k situácii, následné správanie, zavinenie ai. Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom pre výpoveď. Lehota, v ktorej zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, je stanovená subjektívne na 2 mesiace, od kedy sa o dôvode pre okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ dozvedel, alebo objektívne 1 rok, od kedy k takému správaniu skutočne došlo. Platí pravidlo, že táto lehota končí v momente, kedy uplynie niektorá z nich ako prvá. Okamžité zrušenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ učiniť v písomnej forme a je povinný uviesť skutkový stav odôvodňujúci dôvod pre okamžité zrušenie pracovného pomeru. Nedodržanie písomnej formy automaticky nezakladá neplatnosť tohto úkonu, avšak zamestnávateľ sa vystavuje riziku sankcií a tiež napadnutiu skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Účinky skončenia nastávajú dňom doručenia zamestnancovi. Akékoľvek určenie iného dňa je neúčinné. Na rozdiel od výpovede, v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru nie sú chránení všetci zamestnanci v ochrannej dobe. Ochranu tradične požívajú tehotné ženy, zamestnankyne na materskej, zamestnanci na rodičovskej ai. (§68 odst. 3), avšak z ochrany sú vyňatí zamestnanci na PN. S tými môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer kedykoľvek - stačí, že im bude okamžité skončenie pracovného pomeru doručené. -
See more at: http://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/1342/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/skoncenie-pracovneho-pomeru.xhtml#sthash.Kw5kEUrF.dpuf
vojo
07.04.15,15:58
Zavinená absencia zamestnanca môže byť pre zamestnávateľa nepochybne dôvodom na skončenie pracovného pomeru výpoveďou pre porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Skutočnosti, ktoré sú potom podstatou tohto výpovedného dôvodu (t. j. zavinená absencia), nenastávajú spravidla v dôsledku jednorazového, ale opakovaného konania zamestnanca, niekedy v kratšej, inokedy v dlhšej lehote. Vo všetkých týchto prípadoch neplynie dvojmesačná lehota, v priebehu ktorej môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď skôr, než sa zamestnávateľ dozvie, že ide, prípadne, že išlo o zavinenú absenciu. Či už ide o krátkodobé absencie alebo dlhodobú absenciu, neskončí sa plynutie dvojmesačnej lehoty skôr než po uplynutí dvoch mesiacov odo dňa nasledujúceho po poslednej zavinenej absencii; ak by však zamestnávateľ neskôr zistil, že išlo o zavinenú absenciu, plynie táto lehota odo dňa nasledujúceho po dni, keď sa zamestnávateľ dozvedel že išlo o zavinenú absenciu.
veronikasad
07.04.15,16:50
Zam-nec odisiel v polke pracovnej zmeny a nikomu nic nedal vediet, presli dalsie 3 prac.dni a on sa neukazal v praci a ani nikomu sa neospravedlnil, nedorucil ziaden doklad o nepritomnosti. je to na okamzite ukoncenie PP ??? ktore by som mu musela zaslat domov postou. Ak postou, k akemu dnu je mozne jeho PP ukoncit? mozem poslat zajtra papiere k ukonceniu a uviest posledny pracovny den piatkovy? alebo ho najprv listom upozornit na moznost vypovede? ako to funguje?
dakujem.
doplň dátumy porušenia pracovnej disciplíny.
vojo
07.04.15,17:22
Datumy vyplyvaju z textu vyssie. Pri absencii nie su podstatne, zalezi kolko mu chcete absenciu tahat pripadne ci chcete ist aj do minusu cize uplatnovat pohladavku voci tomuto zamestnancovi.
Z praxe, posle sa list okamzite skoncenie PP z dovodu absencie kde sa uvedie pocet dni absencie ku dnu vystavenia skoncenia, posle sa postou na adresu zamestnanca. Akonahle sa vrati navratka dorucenky dnom skoncenia PP je datum prevzatia. V pripade ak zasielka nie je prevzata v odbernej lehote (s pravidla 7 dni ulozna doba ktoru treba uviest na obalke) je dnom skoncenia PP den kedy sa zasielka vratila z posty.
martt
22.04.15,19:55
Prosím - a ak má nárok na dovolenku? Nám prestal chodiť zamestnanec vo výpovedi .... a má nárok na 8 dní dovolenky. Dať mu absenciu? a čo s nevyčerpanou dovolenkou?
ďakujem za odpoveď