mumubr
08.04.15,11:28
Viete mi niekto poradiť mám zamestnanca, dáva k 6.5.2015 výpoveĎ, k 1.1.2015
je zamestnancom aký má nárok na dovolenku? Od 26. 3.2015 čerpá dovolenku? Nie je na PN a ani nebude, čerpa len dovolenku, čerpanie dovolenky sa berie ako odpracovaný deň? Ročný nárok má 5 týždňov, Ďakujem
je zamestnancom aký má nárok na dovolenku? Od 26. 3.2015 čerpá dovolenku? Nie je na PN a ani nebude, čerpa len dovolenku, čerpanie dovolenky sa berie ako odpracovaný deň? Ročný nárok má 5 týždňov, Ďakujem
Tweety
08.04.15,09:29
Má nárok na 4/12 z ročného nároku. 25/12x4, čiže 8,33333 dní. PP končí v tento deň alebo je len daná výpoveď?
ivka70
08.04.15,09:31
Zamestnanec nedokaze dat vypoved k 6.5., moze k tomuto datumu len navrhnut ukoncenie PP dohodou.
Ak zamestnanec do konca PP odpracuje (alebo cerpa dovolenku- to je tiez odpracovany cas) aspon 60 dni (co tu bude splnene), vznika mu narok na pomernu cast dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, cize na 4/12 rocneho naroku.
Cize na 8 dni alebo 8,5 dna, ak mate moznost cerpat aj poldne dovolenky.
Ak zamestnanec do konca PP odpracuje (alebo cerpa dovolenku- to je tiez odpracovany cas) aspon 60 dni (co tu bude splnene), vznika mu narok na pomernu cast dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, cize na 4/12 rocneho naroku.
Cize na 8 dni alebo 8,5 dna, ak mate moznost cerpat aj poldne dovolenky.
mumubr
08.04.15,09:35
Ďakujem pekne