sam3
08.04.15,20:49
Zam-kyna ma miesto vykonu prace mimo spolocnosti, v ktorej zam-tel poskytuje stravu prostrednictvom zavodnej jedalne. pride mi to blbost zasielat jej postou stravne listky. ako to viem zadat do miezd, aby sme jej teda poskytovali prispevok na stravovanie? a kolko? hodnota jedla je 3,15 EUR s danou, prispevok zam-ca 1 EUR. a pod akym kodom? Dakujem.
veronikasad
08.04.15,20:18
- zložka mzdy 979 - finančný príspevok na stravu nezdaňovaný - bez odvodov do ZP a SP
- zložka mzdy 980 - finančný príspevok na stravu zdaňovaný -odvody do ZP a SP
Vo Vašom prípade pôjde o fin.príspevok zdaňovaný (zložka mzdy 980), ktorý bude zamestnávatela stáť určite viac ako poštovné a man.poplatok na zakúpenie gastrolístkov. Pretože by ste muselí preukázať, že zamestnankyňa nemá vo svojom okolí žiadnu inú možnosť stravovania, resp. takúto formu stravovania vylučuje povaha jej práce.
Pozri § 152 odst. 6 ZP
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
- zložka mzdy 980 - finančný príspevok na stravu zdaňovaný -odvody do ZP a SP
Vo Vašom prípade pôjde o fin.príspevok zdaňovaný (zložka mzdy 980), ktorý bude zamestnávatela stáť určite viac ako poštovné a man.poplatok na zakúpenie gastrolístkov. Pretože by ste muselí preukázať, že zamestnankyňa nemá vo svojom okolí žiadnu inú možnosť stravovania, resp. takúto formu stravovania vylučuje povaha jej práce.
Pozri § 152 odst. 6 ZP
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.