Charon
09.04.15,09:32
Zamestnávateľ prepustil z dôvodu nadbytočnosti kolegu k 31. januáru 2015 (má na to právo). Druhého februára vypísal interný a o týždeň externý konkurz na obsadenie pracovnej pozície, ktorá bola pred dvoma dňami / týždňom zbytočná (tá istá pracovná náplň, dokonca aj veľmi podobný názov pozície). Samozrejme aby splnil literu zákona, termín nástupu je apríl 2015 (teda dva mesiace po zrušení pracovnej pozície). Je toto v súlade zo zákonom? S dobrými mravmi nie, ak keď "Váženie si zamestnancov" je hlavné heslo našej firmy.
Ak je to o.k. tak je zvrátený zákon. Síce miesto je obsadené až o dva mesiace, ale zamestnávateľ na chýbajúcu pozíciu reagoval v priebehu hodín. Samozrejme, že sa jedná o nové obsadenie miesta priateľkou vedúcej odboru...
Ak je to o.k. tak je zvrátený zákon. Síce miesto je obsadené až o dva mesiace, ale zamestnávateľ na chýbajúcu pozíciu reagoval v priebehu hodín. Samozrejme, že sa jedná o nové obsadenie miesta priateľkou vedúcej odboru...
ivka70
09.04.15,07:35
Ak zamestnavatel otvara inu pracovnu poziciu a nie presne tu, ktoru zrusil, tak ziadny zakon neporusil.
Charon
09.04.15,09:32
Čo znamená inú pracovnú pozíciu? Postačuje teda vytvoriť pozíciu s tým, resp. podobným názvom (pridanie alebo ubratie slova, alebo písmena) na inom oddelení s tou istou pracovnou náplňou a všetko je ok? Načo potom to divadlo s dvoma mesiacmi? Teda niekoho prepustiť iba tak aby som vytvoril priateľovi miesto je v poriadku? Nie preto, že si zamestnanec neplní povinnosti, nerobí tak ako by mal, nie je aktívny, ale je ok ale nadbytočný? A vlastne tú činnosť dám niekomu inému z vonka, lebo je potrebná pre podnik a pre kamošku? Zaujímavé...teda prepustím personalistu a vytvorím pozíciu Personnel professional a je to ok... Prečo sa vôbec zákon takým niečim zaoberá? Nepostačovali by: Zamestnávateľ smie prepúšťať zamestnancov podľa ľubovôle - starý, mladý, žena, muž, matka, otec, invalid.
karol.za
09.04.15,09:35
Načo potom to divadlo s dvoma mesiacmi?
aby bolo učinenné zákonu zadosť.
aby bolo učinenné zákonu zadosť.
veronikasad
09.04.15,09:37
Charon, toto na Porade nevyriešiš. Kolega mal možnosť napadnúť na súde neplatné skončenie prac.pomeru z titulu nadbytočnosti a súd by rozhodol či prijatie nového pracovníka je v súlade so Zákonníkom práce.
Charon
09.04.15,14:46
Myslel som divadlo v zákone :)
Tweety
09.04.15,14:47
Zákon je na to, aby ho zainteresovaní dodržiavali, aj takí výmyselníci ako tvoj zamestnávateľ.