kaška
19.05.06,13:54
Milí kolegovia,
za dovolenku sa neposkytuje mzda ale náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa platí priemerom. Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Podstatné je, že obdobie dovolenky sa neposkytuje minimálna mzda ale náhrada mzdy najmenej vo výške min.mzdy. Minimálna mzda za obdobie dovolenky je 0 Sk, nakolko minimálna mzda sa poskytuje len za odpracovaný čas. V § 13 ods. 16 z. o zdravotnom poistení sú presne definované neodpracované časy, za ktoré sa minimálny VZ nekráti. Za ostatné neodpracované časy, ktoré nie sú vymenované v ods.16 sa min VZ kráti.
OliOli
19.05.06,13:20
Pozri odpoveď od p. Mihála pre Tintinu v nasledovnom príspevku zo dňa 25.4.2006.

http://www.porada.sk/showthread.php?t=25282&highlight=minim%E1lny+z%E1klad

Ako si to potom treba vysvetliť?
dugilu
19.05.06,14:02
Milí kolegovia,
za dovolenku sa neposkytuje mzda ale náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa platí priemerom. Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.
Podstatné je, že obdobie dovolenky sa neposkytuje minimálna mzda ale náhrada mzdy najmenej vo výške min.mzdy. Minimálna mzda za obdobie dovolenky je 0 Sk, nakolko minimálna mzda sa poskytuje len za odpracovaný čas. V § 13 ods. 16 z. o zdravotnom poistení sú presne definované neodpracované časy, za ktoré sa minimálny VZ nekráti. Za ostatné neodpracované časy, ktoré nie sú vymenované v ods.16 sa min VZ kráti.

Mili kolegovia minimalny zaklad sa uvadza len ked je nizsi ako 6500 (resp. jeho alikvotna cast) inac =0 a v podstate minimalny zaklad zamestnanca je jeho vymeriavaci zaklad, ktory nesmie byt nizsi ako minimalny takze neviem co tam stale opravujete vid . vyplnene priklady na http://www.health.gov.sk/ a logika ked ma niekto prijem 20000 (podliehajuci fondeniu) nemoze mat minimalny zaklad 6500 ale 20000 . Howg