Timea13
10.04.15,13:20
Dobrý deň, zamestnanec s 35 hodinovým pracovným časom prekročil týždenný čas o jednu hodinu, môžem mu počítať prácu nadčas keď v Zákonníku práce je §97 (2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Mám chápať nemôže nariadiť, ale môže dohodnúť, alebo vôbec nemôže mať nadčasy.
karol.za
10.04.15,11:27
može mať nadčasy ,ale musí to byť ,,akože,, dohodou obojstrannou
samozrejme tieto nadčasy možno zaplatiť tzn, mzda plus mzdové zvýhodnenie,alebo sa zo zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna
s pozdravom karol
:):):):):)
karol.za
10.04.15,11:30
klobúk dole pred takýmto zamestnávateľom
:):):):):)
Timea13
10.04.15,12:39
Ďakujem za odpoveď Karol