Ak dohodár nepracoval 5 dní v týždni, teda pracoval len v určité dni, tak prihlášku a odhlášku za určite dni je potrebné poslať do konca nasledujúceho mesiaca, teda vo vašom prípade do konca apríla. Samozrejme, že ak budete robiť výplaty skôr, tak prihlášky a odhlášky je potrebné poslať pred týmto dátumom.

Cize dohodari sa odhlasuju a prihlasuju len za realne odpracovane dni aj ked su na dohodu 350h/rok? A ked sa nestihne odhlasit pocas realneho posledneho odpracovaneho dna, t.j. je stale prihlaseny, tak hrozi pokuta?

No, neviem ako u Vás dohodári pracovali, ale ak to nebolo plných 5 dní v týždni, ale len na dni podľa potreby, tak sa prihlasuje a odhlasuje naraz, hromadne. Napr. v marci robili celkom 8 dní, tak povinnosť prihlásiť a odhlásiť je do konca apríla. Avšak ak robíte mzdy za marec napr. 15. apríla, tak do tohto dátumu musia byť poslané prihlášky aj odhlášky do ZP. To z dôvodu, aby sedel mesačný výkaz.

Dakujem, a ked pracovali cely marec akurat len tie aprilove dni uz nie.. a este nie su odhlaseni ..mozu sa este odhlasit s datumom ukoncenia poistenia 31.3.?

V tom prípade, ak dohoda skončila dňa 10.4., tak podľa mňa ste povinní do 8 prac. dní od ukončenia dohody ich odhlásiť zo ZP. Nevadí, že v apríli už nepracovali, mesačný výkaz bude nulový.

A ten datum ukoncenia poistenie v ZP bude potom 31.3 alebo 10.4.?

Ak dohoda skončila 10.4., tak podľa mňa tento dátum bude na odhláške.

Aj ja mam ten pocit, kazdopadne velmi pekne dakujem za rady, pomohli ste mi rozlustit moju dilemu :)

Odhlášku do ZP treba dať 31.3., veď v apríli už nerobil.. tak na aké dni v apríli ho chcete mať prihláseného, babyyy..

No, dni nebudú žiadne, ale ukončenie dohody bolo 10.4. Tak podľa mňa tým dňom aj odhlásiť. Je rozdiel, ak pracuje vkuse 5 dni v týždni ako spomína Minieee, alebo len v určité potrebné dni. Alebo sa mýlim?

Dáte 2D K 31.3. v termíne do konca apríla.

Určite? A neplatí to len v prípade, že dohodári nepracujú 5 dní v týždni? Pretože tí dohodári, o ktorých sa bavíme pracovali celý marec vkuse. A dohoda pokračovala až do 10.4.2015. Aj keď už v apríli nepracovali. Takže neplatí to, že do 8 prac. dní od ukončenia dohody? Ďakujem.

Uvádza, že naposledy robil 31.3.. Keďže nerobil 5 dní v týždni odhlási sa k poslednému dňu, kedy robil (ešte by sa dalo zvažovať 2 dni odpočinku v tom týždni). Ak sa dáva prihláška /odhláška na dni kedy robil a nie je to deň začatia/skončenia dohody, termín podania je do konca nasledujúceho mesiaca.

Ale práveže oni pracovali 5 dni v týždni, celý marec. Veď takto to Minieee píše vyššie. Akurát v apríli nepracovali.

Podla zdrav.p. sa tento druh dohodarov odhlasuje s datumom ukoncenia dohody, cize k 10.4.