nikulik
13.04.15,09:10
Dobrý deň, prosim poradili by ste mi v tomto prípade?
Júl,august,sept.2013 som pracovala na trvaly pracovny pomer,
v októbri 2013 som bola na PN
v polovici novembra 2013 som nastupila na MD
od júla 2014 som na RD
( počas RD som bola zamestnaná u jedneho zamestnavatela od 01.11.2014 do 28.02.2015, a u druhého zamestnávateľa od 01.0.2015 do 09.03.2015)
od 10.03.2015 som evidovaná na úrade práce.
! Podotýkam, že od 01.03.2015 pobera RP manžel.
Momentálne som v 5 týždni tehoteNstva. Mam narok na materske? Lebo v soc.poistovni mi povedali, ze ak mi da lekar potvrdenie ze som otehotnela este v case ked som bola zamestnana tak ano ak nie tak bohužial. Nemate prosim niekto podobnu skusenost? ĎAKUJEM.
Júl,august,sept.2013 som pracovala na trvaly pracovny pomer,
v októbri 2013 som bola na PN
v polovici novembra 2013 som nastupila na MD
od júla 2014 som na RD
( počas RD som bola zamestnaná u jedneho zamestnavatela od 01.11.2014 do 28.02.2015, a u druhého zamestnávateľa od 01.0.2015 do 09.03.2015)
od 10.03.2015 som evidovaná na úrade práce.
! Podotýkam, že od 01.03.2015 pobera RP manžel.
Momentálne som v 5 týždni tehoteNstva. Mam narok na materske? Lebo v soc.poistovni mi povedali, ze ak mi da lekar potvrdenie ze som otehotnela este v case ked som bola zamestnana tak ano ak nie tak bohužial. Nemate prosim niekto podobnu skusenost? ĎAKUJEM.
Xanti
13.04.15,07:13
A čo bolo pred 1.11.14 lebo ak si napísala správne dátumy tak máš len 129 dní poistenia a potrebuješ na MD 270 dní ...
Tweety
13.04.15,07:14
AK nárok vznikol v OL, materské dostaneš.
Zo stránky SP
Od 1. januára 2011 je ochranná lehota spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Špecificky je určená ochranná lehota u tehotných žien. V prípade, ak nemocenské poistenie zaniklo žene v období tehotenstva, ochranná lehota je vždy osem mesiacov. Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom vzniklo nemocenské poistenie alebo vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
Zamestnanec
vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa
dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom
započítava sa predchádzajúce obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia
započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok
absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu)
nesleduje sa, či zamestnávateľ zaplatil poistné na nemocenské poistenie
Zo stránky SP
Od 1. januára 2011 je ochranná lehota spravidla 7 dní po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Špecificky je určená ochranná lehota u tehotných žien. V prípade, ak nemocenské poistenie zaniklo žene v období tehotenstva, ochranná lehota je vždy osem mesiacov. Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom vzniklo nemocenské poistenie alebo vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného dôchodku alebo invalidného dôchodku.
Zamestnanec
vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa
dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom
započítava sa predchádzajúce obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia
započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok
absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu)
nesleduje sa, či zamestnávateľ zaplatil poistné na nemocenské poistenie
nikulik
13.04.15,07:59
od jula 2014 som bola na rodičovskej dovolenke do 28.02.2015 a medzi ty som pracovala este.
Xanti
13.04.15,08:19
to prvé zamestnanie ti kedy skončilo? z ktorého si bola na prvej RD a z ktorého si šla na UP.
veronikasad
13.04.15,09:24
Bola si v čase ukončenia druhého prac.pomeru tehotná ?
nikulik
13.04.15,10:20
no zamestnanie z kt.mi ratali matersku bolo od 01.07.2013 do 30,09.2013. po materskej som sla na rodičovsku, a počas rodičovskej som pracovala od 01.11.2014 do 28.02.2015 a potom od 01.03.2015 do 09.03.2015. Od 10. marca som na urade prace.
nikulik
13.04.15,10:23
Veronika no vychadza mi to tak dost natesno, vyratal mi ze som otehotnela asi 9.marca, co znamena ze 9. marca mi skončil pracovny pomer. :(
nikulik
13.04.15,10:24
Bola som dnes na socialke v nasej pobočke a tam mi jedna pani povedala, ze sa mi nezaratava do tych 270 dni vôbec materska, rodičovska ani urad prace evidencia. Tak to uz celkom nechapem. Ale nevedela mi vyratat tie dni nemoc.poistenia lebo maju uzavierku a nema na mna cas.
veronikasad
13.04.15,10:33
z akého poistenia si išla na prvú materskú ? Kedy skončil prac.pomer ? V čase poberania RP si nemala zamestnávatela ?
nikulik
13.04.15,10:49
na prvu matersku som sla z pracovneho pomer, ktory bol od júla 2013, to som mala prijem jul august september potom PN a nasledne na to MD, RD. (ospravedln.sa, asi som to vtedy zle napisala)
veronikasad
13.04.15,10:51
Kedy skončil tento pracovný pomer ?
Tweety
13.04.15,11:12
UP sa určtie neráta, vtedy neplatíš poistné
veronikasad
13.04.15,11:17
Ani MD a RD, ak počas nej pracovný pomer (zatial nedoplnila odpoveď)
nikulik
13.04.15,11:17
proste pracovny pomer trval nepretržite od 01.07.2013 do 28.02.2015. kedy som skončila aj pracovny pomer aj RP, ktory som nasledne dala na manzela. potom som este pracovala v druhej firme od 01.03. do 09.03., 09.03 bol koniec PP a 10. som sla na urad prace. ked si to vyratam vychadza mi to ze splnam 270 dni kedze MD a RP sa mi zo zamestn.rata do nemoc.poistenia.
Tweety
13.04.15,11:18
M aj RD áno
veronikasad
13.04.15,11:19
Ak prac.pomer počas MD a RD trval, započítava sa do 270 dní nem.poistenia. Len ten dátum je veľmi natesno, neriskovala by som to. Ak máš možnosť, zamestnaj sa aspoň na pár dní v nejakej inej firme, aby OL vznikla z tohto poistenia.
veronikasad
13.04.15,11:20
po doplnení odpovede - prac.pomer počas MD a RD trval, tak sa započítava do 270 dní nem.poistenia.
nikulik
13.04.15,12:34
ďakujem :)
nikulik
13.04.15,12:36
Ďakujem veľmi pekne, ale teoreticky keby mi doktor potvrdil ze som uz bola tehotna ked som este pracovala, tak by to teoreticky vyslo nie? A ked by som sa aj zamestnala tak staci na par dni iba? nemusi byt 90 dni?