Normalna riadna vypoved dana zamestnanacom s 2 mesacnou vypovednou dobou.
Vypoved zamestnavatel len prebera, s tou nemoze suhlasit ci nesuhlasit.
Teda moze, ale nepomoze mu to, po 2 mesacnej vypovednej dobe, ktora zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede zamestnavatelovi, PP konci, napriek jeho nesuhlasu.

ZP, par. 67
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#67

presne tak, výpovedná doba je v § 62 ods.6

Máš v pracovnej zmluve dodatok, že v prípade nedodržania výpovednej doby má zamestnávatel nárok na náhradu vo výške jednomesačnej mzdy ?

veronika,myslela si dotakok v súlade s §62 ods.8 zakonníka práce-výpovedná doba?:

8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Vypoved bola myslena Dohodou s dobou kratsou ako je vypovedna lehota.

Take nieco neexistuje, vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Aka bola otazka, taku odpoved si dostal.

" Vypoved bola myslena Dohodou "
blbosť
najprv treba myslieť
a potom dohodu
alebo výpoveď

až teraz som si všimol, že ti už
teta Ivka
písala

NIE všetko spolu :D

OK, a co je pravdy na tom, ze ked ma pracovnik absenciu viac ako 3 dni, je zamestnavatel povinny ho odhlasit zo SP a automaticky mu zaslat vypoved. Aky to ma vplyv na kratenie mzdy?

Pravdy na tom je iba to, že i počas jedného dňa absencie máš prerušené poistenie v SP, aj ZP. (zamestnávatel nahlasuje prerušenie, nie ukončenie prac.pomeru). Kým nemáš ukončený prac.pomer, na UP ťa nezaevidujú a v zdr.poisťovni si musíš platiť zdr.poistenie ako samoplatitel. Za každý deň absencie ti môže krátiť dovolenku 1- 2 dni.

Prerusenie poistenia v SP kvoli absencii vobec nemusi mat za nasledok ukoncenie pracovneho pomeru zo strany zamestnavatela.