TSLADA
13.04.15,14:07
Zamestnankyňa sa chce vrátiť do zamestnania v septembri tohto roku, ešte pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa. Písomne o tom informovala zamestnávateľa. Z hľadiska zamestnávateľa by bolo vyhovujúce, aby zostala do konca rodičovskej dovolenky, t. j. do 3 rokov veku dieťaťa. Má zamestnávateľ právo jej to takto písomne oznámiť?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
ivka70
13.04.15,12:08
Nie, nema, zamestnavatel je povinny jej vyhoviet a vratit ju spat na povodne miesto. Oznamovaciu povinnost aspon 1 mesiac pred nastupom si zamestnankyna splnila.
Moze sa s nou skusit dohodnut na zmene terminu, ale pokial ona trva na septembri, musi jej vyhoviet.
Moze sa s nou skusit dohodnut na zmene terminu, ale pokial ona trva na septembri, musi jej vyhoviet.
ivka70
13.04.15,12:10
co je mozne? odmietnut jej den nastupu?