1. Z vymeriavacieho zakladu na poistenie v nezamestnanosti, pri minimalnej mzde je to minimalna mzda. Pocita sa z hrubej mzdy za posledne 2 roky, prepocita na 1 den a je to potom 50% z tohot vypocitaneho VZ.
Ak niekto splna podmienku poistenia v nezamestnanaosti aspon 2 roky z poslednych 3 rokov pred evidenciou na UP, ma narok na podporu na 6 mesiacov.
2) invalidny dochodok uz do vypoctu na dochodok nevstupuje
3) nie vzdy, vsetko zavisi od sposobu ukoncneia pracovneho pomeru, narok na odstupne je len v pripadoch ukoncenia PP z dovodu rusenia prac. miesta, prevadzky a pripadne zdravotne dovody. Vsetko v par. 76 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#76

doplň % invalidity

Teraz viac ako 70% o mesiac 50%

Ak Sa nezamestna ani po 5,6mesiacoch má nárok na soc.davku.Ak áno,v akej výške?

pri invalidite nad 70 % nemá nárok na dávku v nezamestnanosti

Odkedy má priznanú invaliditu nad 70 %.

** Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na:

zamestnanca podľa osobitného predpisu (napríklad § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry),

obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,

fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Ivka, má priznanú invaliditu viac ako 70 %, takýto zamestnanec poistenie v nezamestnanosti neplatí.

Jasne, len to doplnila neskor :)