vo výkaze uveď nulový príjem + počet dní poistenia

sprav odhlášku - kód 2D - na dátum kedy naposledy pracoval, ak je to napr. 28.02.2015 a v marci nepracoval a nemal príjem tak 2D - K - 28.02.2015 a tým pádom nemá čo robiť v marcovom mesačnom výkaze.

Prihlásenie a odhlásenie zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu je potrebné urobiť do 8 dní od zmeny! Takže odhlášku si mala urobiť do 8.3.2015 kódom koniec 2D. Doporučujem Ti, aby si zavolala na príslušnú zdravotnú poisťovňu a dohodla sa s nimi o ďalšom postupe. Aspoň v našom meste sú veľmi ústretový.

dohoda nie je ukončená ...a čo ak v apríli už pracuje alebo bude pracovať , znova ho nahlási? dvojitá robota

Dohodári sa prihlasujú na dni, v ktorých vykonávajú činnosť, prípadne +2 dni nepretržitého odpočinku v týždni. Prihlášky, odhlášky dohodárov na dni, kedy robia (čiže ak sa neprihlasujú od začiatku a neodhlasujú na konci dohody) sa robia do konca nasledujúceho mesiaca. Viď §24 písm. c) a druhá veta §11 ods.3 zákona o ZP. Nie do 8 dní.

ak bude v apríli pracovať prihlásiš ho na dni kedy reálne odpracoval príp. prihlásiš ho dňom začiatku výkonu práce kódom 2D - Z - dátum ....... a áno je to dvojitá robota, ale je to tak dané.
Ak nemá v marci príjem a je na dohodu - nemôže byť na mesačnom výkaze, čiže je treba ho za marec odhlásiť ......

ako je to potom s ukončením dohody? ukončíť dohodu a potom novú? ide iba o ZP?

Vo výkaze pre ZP nesmie byť uvedený dohodár s nulovým príjmom. Prihlasuje sa iba na dni, počas ktorých pracoval.