vegaska
14.04.15,14:15
v januari 2008 som nastupila do pracovneho pomeru, sept. 2009 otehotnela a bola na PN az do aprila 2010 ked som sla na MD, v marci 2012 som nastupila na druhu MD , teraz poberam rodicovsky prispevok, ktory konci 16.5.2015, v praci chcem dat vypoved, vzhladom k tomu ze praca sa neda vykonavat pri 2 detoch. ako to urobit co najlepsie, aby mi vysla co najlepsia podpora? z coho sa bude vyratavat? predpokladany hruby prijem pri druhej MD som mala 800€
veronikasad
14.04.15,12:17
máš nevyčerpanú dovolenku z druhej materskej ?
vegaska
14.04.15,12:21
myslim, ze ano.. nepracovala som medzi MD
veronikasad
14.04.15,12:23
doplň presné obdobie druhej MD.
veronikasad
14.04.15,12:26
Mesiac pred ukončením rodičovskej dovolenky oznám písomne ukončenie RD a požiadaj o čerpanie jedného dňa dovolenky. Pracovný pomer ukonči dňom keď si čerpala dovolenku (nie posledným dňom RD). Ostatnú dovolenku nech ti zamestnávatel preplatí. Tento postup ti výrazne zvýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Len zamestnávatel si musí riadne splniť oznamovacie povinnosti voči sociálnej poisťovni.
Len zamestnávatel si musí riadne splniť oznamovacie povinnosti voči sociálnej poisťovni.
vegaska
14.04.15,12:38
6.4.2012-29.11.2012
vegaska
14.04.15,12:42
dakujem a pracovny pomer mozem ukoncit dohodou?
veronikasad
14.04.15,13:01
Môžeš - so súhlasom zamestnávatela, ale nie posledný deň RD.
veronikasad
14.04.15,13:02
Za rok 2012 ti vznikol nárok na celoročnú dovolenku. MD sa považuje za odpracovanú dobu a RD netrvala 100 prac.dní.
vegaska
14.04.15,13:22
dakujem za vsetky rady :)