Ako postupovať v prípade keď so zamestnancom bol roviaz PP a následne sme zistili že bývalý zamestnanec zaslaním nesprávnych údajov spôsobil škodu zamestnávateľovi.§ 186 ZP hovorí o zamestnancovi
§ 186 ZP
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

Ides na to dobre;) ale uvedene ustanovenie riesi uz sposob urcenia vysky skody. Predpokladam, aspon mne to zo znenia otazkz vychadza, ze ide o vseobecnu zodpovednost.V takom pripade je dokazne bremeno na zamestnavatelovi. Preto treba dodrzat postup podla § 179 ZP.:
- preukazat, ze zamestnanec mal urcitu povinnost, (ktorej porusenim vznikla skoda)
- ze zamesntnanec tuto povinnost naozaj porusil
- ze vznikla skoda
- ze existuje pricinna suvislost medzi konanim zamestnanca a vznikom skody.

Všeobecná zodpovednosťzamestnanca za škodu
§ 179
(http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.


Nasleduje postup podla § 191 ZP

(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.

(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.

(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody spôsobenej vyrobením nepodarku alebo nepresahujúcej 1 000 Sk je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Prajem pekny den

dana:)

Ďakujem za odpoveď ,len mi stále vŕta v hlave či to platí aj na bývalého zamestnanca.Všeobecná zodpovedosť zamest. za škodu bola naplnená len je otázka či zamestnávateľ môže od bývalého zamestnanca vymáhať škodu ,do akej výšky a v zmysle ktorého zákona.

Mám otázočku.

Aká lehota - doba po skončení pracovného pomeru platí, aby zamestnávateľ mohol vymáhať škodu?