Piatok mu zaplatíš ako sviatok (ak má mesačnú mzdu, tak je súčasťou mesačnej mzdy). Aj ten nadčas - podľa toho čo píšeš - je súčasťou mesačnej mzdy, tak ho samostatne nevykazuješ. (len potom neviem prečo za iné nadčasy si čerpá náhradné volno)

jedná sa o pracovníka ,ktorý je uvedený v § 121 ods.2 Zakonníka práce?

nie nejedna

Ked pracuje pondelok az piatok a potom za tym aj vikend- tak ma dva dni volna(pondelok a utorok) namiesto vikendu ako cerpanie nepretrziteho odpocinku.Teraz ale pracoval iba do stvrtka, piatok bol sviatok a potom zasa iba odpracoval sobotu, nie sobotu aj s nedelou. Zdedila som takto nastaveny system, neviem, ci to je OK.

ja som pracoval ,dá sa povedať podľa požiadavok zamestnávateľa,u nás to bolo na obojstrannej dohode ktorá bola k spokojnosti oboch strán,zamestnávateľ mi umožnil čerpanie náhradného voľna,kedy som chcel ja,samozrejme nie v čase ,keď ma zamestnávateľ potreboval ,v prípade že som nestihol nadčasové hodiny vybrať v danom mesiaci,bez problémov sa preniesli do následujúceho mesiaca prípadne mi ich preplatil.
všetko je na dohode,ale dohoda musí byť k spokojnosti oboch strán
karol
:):):):):)

dakujeem za nazor