marcela1975
19.05.06,22:07
Prosím o správne vypracovanie zárobkového listu z dohody o vykonaní práce. Potrebujem veďieť min. hrubú mzdu pri dohode o vykonaní práce a koľko sa z nej odvádza do fondov, nemocenské dávky, daňový bonus a náhrada príjmu pri DPN. Ďakujem
dipe
19.05.06,21:07
Ahoj, neviem čo je "zarobkový list":confused: ,ale pri dohode sa neodvádza Nemocenské poistenie ja odvádzam len Úrazové poistenie a "zrážkovú daň". Ale ja mám dohodára evidovaného na ÚP.:rolleyes:
endrju
20.05.06,04:20
Prosím o správne vypracovanie zárobkového listu z dohody o vykonaní práce. Potrebujem veďieť min. hrubú mzdu pri dohode o vykonaní práce a koľko sa z nej odvádza do fondov, nemocenské dávky, daňový bonus a náhrada príjmu pri DPN. Ďakujem
Marcela1975, vitaj na Porade. :)
Obávam sa, že Tvojej formulácii otázky (zadania) nerozumiem. Rovnako ako dipe neviem, čo je to "zárobkový list". :(

Bolo by vhodné uviesť, s čím nevieš "pohnúť" pri výpočte.

Pokúsim sa o navádzacie otázky, resp. informácie:

Vyjadrením "potrebujem vedieť min. hrubú mzdu pri dohode" si sa chcela spýtať na to, či je stanovená nejaká minimálna hranica hrubej mzdy, ktorú je možné zarobiť na dohodu o vykonaní práce? Ak áno, odpoveď znie: minimálna hranica hrubej mzdy, ktorú je možné zarobiť na dohodu o vykonaní práce, nie je stanovená. Zarobiť je teda možné od 1 (symbolická jedna koruna) až po nekonečno (XXXL miliónov alebo "majland" :D ).

Odvody do fondov boli spomenuté v predchádzajúcom príspevku od dipe. Doplním, že do 31.12.2006 je sadzba odvodu za zamestnávateľa na úrazové poistenie stanovená vo výške 0,8% z vymeriavacieho základu

Aké nemocenské dávky máš na mysli pri dohode o vykonaní práce? Z dohôd sa poistné na nemocenské poistenie neplatí (tiež už spomínal dipe v predchádzajúcom príspevku), takže neprichádzajú do úvahy ani nemocenské dávky.

Náhrady príjmu za nemoc sa na dohodu nevyplácajú z rovnakého dôvodu z akého neprichádzajú do úvahy nemocenské dávky.

Daňový bonus je možné priznať ako pri "normálnom" pracovnom pomere ak pracovník na dohodu splní podmienky zákona o dani z príjmu. Je to však neobvyklé, aby sa na dohodu uplatňoval daňový bonus vzhľadom na jednorázový charakter a obvyklú krátkodobosť prác vykonávaných na dohodu o vykonaní práce.

Daň je buď preddavková alebo zrážková. V oboch prípadoch je to 19% zo základu dane. O preddavkovej a zrážkovej dani (najmä rozdieloch medzi nimi) tu je "more" príspevkov. Skús si najprv preštudovať aspoň základné informácie v týchto príspevkoch skôr ako položíš novú otázku na tému "daň z dohody".
Na "rozbeh" prikladám odkaz aspoň na jednu z tém, v ktorej boli rozoberané dane:
http://www.porada.sk/showthread.php?t=16282&highlight=z%E1klad+zr%E1%BEkov%2A