Nataly
17.04.15,06:14
Zamestnankyňa je od 20.1.2015 na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, potom od 1.4.2015 ukončila PN ale od 17.4.2015 znova musela ísť na PN, ktorá pravdepodobne bude trvať až do nástupu na MD. Má nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2015? Podľa mňa jej vznikne nárok až počas trvania MD, ktorá by mala začať v auguste 2015. ďakujem za radu
ivka70
17.04.15,05:41
Ma narok na rocnu dovolenku, ktoru budes kratit, ak PN bude trvat viac ako 100 dni.
Ani u zamestnancov, ktori pracuju neskumas, ci maju narok na cely rok, hoci nevies, ci neskoncia PP v juli alebo nepojdu od maja na PN.
Zamestnankyni sa kvoli MD dovolenka nekrati a so suhlasom zamestnavatela moze cerpat dovolenku aj pred MD, lebo podla zakona moze cerpat dovolenku, na ktporu jej narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Ani u zamestnancov, ktori pracuju neskumas, ci maju narok na cely rok, hoci nevies, ci neskoncia PP v juli alebo nepojdu od maja na PN.
Zamestnankyni sa kvoli MD dovolenka nekrati a so suhlasom zamestnavatela moze cerpat dovolenku aj pred MD, lebo podla zakona moze cerpat dovolenku, na ktporu jej narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Nataly
17.04.15,05:55
vznikne jej nárok na ročnú dovolenku, keď v roku 2015 zatiaľ odpracovala 11 dní v januári a 10 dní v apríli a už viac neodpracuje až do nástupu na MD v auguste?
ivka70
17.04.15,06:33
Ano, vznikne, pretoze ja materska dovolenka sa pre narok na dovolenku povazuje za odpracovany cas.
Cize urcite odpracuje viac ako 60 dni.
Kratenie trreba prepocitat podla poctu dni PN.
Kratenie dovolenky bude maximalne o 3/12, zavisi to od presneho terminu nastupu na MD v auguste.
ak by este predtym cerpala dovolenku, bude to este menej.
Cize urcite odpracuje viac ako 60 dni.
Kratenie trreba prepocitat podla poctu dni PN.
Kratenie dovolenky bude maximalne o 3/12, zavisi to od presneho terminu nastupu na MD v auguste.
ak by este predtym cerpala dovolenku, bude to este menej.