judit.esam
17.04.15,10:56
V máji náš zamestnanec dosiahne vek na starobný dôchodok. Chce naďalej ostať pracovať, aké máme povinnosti voči nemu, a on voči zamestnávateľovi?? Stále sa pýta na svoje dovolenky a zmenu pracovnej zmluvy. Je potrebné niečo zmeniť? TPP pokračuje naďalej bez zmeny??
Tweety
17.04.15,09:00
Dôchodkový vek nie je dôvod na odchod z PP. Nárok na D ostáva zachovaný, aj odvody sú zatiaľ rovnaké. Odvody sa zmenia v prípade, že už bude poberať dôchodok.
Nie je dôvod na zmenu PZ.
Nie je dôvod na zmenu PZ.
judit.esam
17.04.15,09:02
takže všetko pokračuje ďalej... a on si požiadá o dôchodok a dostane to od štátu??
Tweety
17.04.15,09:03
dôchodok priznáva SP, samozrejme, musí oň požiadať
ErikaPav
20.04.15,05:04
A keď mu ho priznajú a bude u vás pracovať treba dať pozor na odvody pretože potom už neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. a za ten čas čo od dosiahnutia dôchodkového veku až po priznanie sa môžeš požiadať o vrátenie tohto poistenia, alebo mu to potom nedávať..len pozor na máj..tam len čas mesiaca.