Ak je prihlásená, tak odhlášku poslať s dátumom 30.3. a zároveň prihlášku aj odhlášku na dni od 1.4. do 13.4. V mesačnom výkaze sa také niečo neuvádza.

Tu asi piaty komentator pise ze staci prihlasit na zaciatku dohody a odhlasit na konci http://poradna.hnonline.sk/otazka/prihlasovanie-dohodarov-do-zdravotnej-poistovne#.VTP-V5Pam1k

V ZP prihlásiť/ odhlásiť kódom 2D od začiatku dohody do konca dohody. Dohodár má byť prihlásený v ZP na dni, kedy robí a plus "má nárok" byť prihlásený aj na dva dni nepretržitého odpočinku v rámci 7 dní, ak v tých 7 dňoch vykonával činnosť. Inak pozor na dodržiavanie nepretržitého odpočinku v týždni, aj u dohodára, pozrite Zákonník práce. Vo výkaze pre ZP potom uvediete všetky dni (po mesiacoch), kedy bola prihlásená.

Ak by zamestnanec pracoval napr. každý deň okrem víkendov tak ho môžem prihlásiť začiatok 30.4. - 2D a koniec 30.4. 2D

Prihlásite ho od začiatku trvania dohody do skončenia dohody kódom 2D.

to plati aj v pripade ak pracovala od 19.3. do 30.3 bez vikendov....a od 1.4. do 13.4 bez vikendov a sviatkov?

Som si nepozorne prečítala ten doplnok v komentári. Ak nerobila cez víkendy a 30.3., tak na 30.3. ju treba odhlásiť 2D K 29.3., 2D Z 31.3.. Ak nerobila ani vo sviatok - tu by som pozrela, čo je v dohode napísané, či je tam určené, že bude robiť pravidelne po-pi, alebo určený presne rozvrh prac. času nie je. Ak tam máte po-pi, neodhlasovala by som na sviatky. Ak to tam nemáte presne určené, tak povedzme na sviatky odhláste. Ak ale je poistencom štátu alebo je inde zamestnaná, nerobte si z toho "veľkú hlavu."

Dakujem :)