je evidovaný na UP alebo dobrovolne nezamestnaný ?

jeden evidovaný,
druhý dobrovoľne nezamestnaný - vyradený z úp

Za uchádzačov o zamestnanie platí ZP za dni kedy nepracujú, štát (UP).
Dobrovolne nezamestnaný si za chýbajúce dni musí doplatiť preddavky z pomernej časti min. vymer.zíákladu - bez ohľadu na výšku príjmu z dohody.

takže v prípade, že nie je na ÚP, je jedno či má hod, mzdu, alebo mesačnú, platí za neodpracované dni z min. VZ áno? myslela som, že ak je mesačná mzda napr. 200,00 že z toho sa strhnú odvody celý mesiac, aby teda mal vykrytý celý mesiac....

Nemá vykrytý celý mesiac, aj keď by odmena bola 1000€ a odpracuje len 5 kal. dní, zvyšných 25 si musí zaplatiť z pomernej časti minima.
Pracuje súvisle celý týždeň, alebo len niektoré dni ? Lebo preddavky sa platia za kal.dni - nie pracovné, tak je dôležité či medzi odpracovanými dňami bol víkend.

nie, pracoval po-pia.....a nebolo by lepšie v takomto prípade urobiť dovp na mesačnú mzdu 200,00 a v dochádzke by mal celý mesiac (teda okrem víkendov). vtedy by si sám platil iba za víkendy?

Ak bude mať takúto DoVP, tak preddavky ako samoplatitel platiť nebude. Len čo príp. kontrola z IP, keď ho nenájde na pracovisku a v dochádzke bude mať odpracovaný deň ?

hm, zvážim.... a v tom prvom prípade, je potrebné nahlasovať ZP dni, kedy nepracoval?

Ano, odpracované dni nahlasuješ cez Oznámenie zamestnávatela. Termín je do konca nasl. kal.mesiaca, ale je dobré ho poslať spolu s mesačným výkazom.

tu sa asi veľa vymýšľať nedá
- buď bude na hod. mzde a bude si platiť neodpracované dni (pomernú časť z 412,00 ?)
- alebo mesačná mzda napr. 200,00 riziko IP ak nebude na pracovisku v prípade že pracuje po-pia - platí za dni -víkend, tu nemusí byť min. 380,00?
- alebo spraviť PZ na 380,00 a platí vyriešené .....
alebo rozmýšľam zle?