lorne
19.04.15,20:33
dobry den, momentalne som na rodičovskej dovolenke, od 1.5.2015 však nastupujem na matersku dovolenku a nedavno mi zamestnavateľ oznamil, ze cele nase oddelenie rusia. Ponukol mi vypoved s odstupnym.
chcem sa spytat, ci je pre mna vyhodne tuto vypoved prijat, nebude mat tiez vyplatene odstupne dopad aj na vyplacane materske? Budem dostavat aj nadalej materske davky po vyplateni odstupneho? a kedy sa budem musiet prihlasit na urad prace? az po prechode na rodicovsku dovolenku?
dakujem pekne za odpoved
ivka70
19.04.15,18:37
Zamestnavatel ti nemoze dat vypoved pocas RD ani MD, pokial sa nerusi cely zamestnavatel. Moze ti ponuknut dohodu o skonceni PP z dovodu rusenia oddelenia. Na tu sa ale tebe neoplati pristupit na dohodou a pocas celej dalsej MD aj RD ostat zamestnana.
Vypoved kvoli zrusenemu miestu ti zamestnavatel bude moct dat az po skonceni dalsej RD, odstupne dostanes potom aj s preplatenou dovolenkou a potom budes riesit aj evidenciu na UP.
veronikasad
19.04.15,18:37
Ak súrne nepotrebuješ peniaze (z odstupného), pracovný pomer nekonči dohodou (výpoveď od zamestnávatela dostať nemôžeš, vzťahuje sa na teba zákaz výpovede).
Po ukončení prac.pomeru počas MD a RD ti nebude trvať poistenie v nezamestnanosti a po ukončení druhej RD nevznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti
Iba ak by si išla na UP po skončení MD a RD alebo MD, ak splňa podmienky nem.poistenia, by začal poberať manžel.