Svetlana12
20.04.15,10:06
Môže zamestnávateľ peňažný príspevok na stavovanie zahrnúť do hrubej mzdy?
Povedzme že bola dohodnutá pracovnou zmluvou mesačná hrubá mzda 600 eur. Zamestnávateľ však uvádza na výplatnej páske hrubú mzdu vo výške poníženej o hodnotu stravného príspevku. povedzme že zaplatí hrubú mzdu vo výške 560€ a 40€ vyplatí ako iný príjem.Pokiaľ bola v prac zmluve uvedená 600€ ? nemal by zamestnávateľ vyplácať 600€ v hrubom +40 stravné (nakoľko si myslím že zamestnávateľ je POVINNÝ poskytovať stravné. Neukracuje tým zamestnanca o mzdu? Mýlim sa?
Povedzme že bola dohodnutá pracovnou zmluvou mesačná hrubá mzda 600 eur. Zamestnávateľ však uvádza na výplatnej páske hrubú mzdu vo výške poníženej o hodnotu stravného príspevku. povedzme že zaplatí hrubú mzdu vo výške 560€ a 40€ vyplatí ako iný príjem.Pokiaľ bola v prac zmluve uvedená 600€ ? nemal by zamestnávateľ vyplácať 600€ v hrubom +40 stravné (nakoľko si myslím že zamestnávateľ je POVINNÝ poskytovať stravné. Neukracuje tým zamestnanca o mzdu? Mýlim sa?
veronikasad
20.04.15,08:10
z akého dôvodu poberá fin. príspevok na stravovanie namiesto stravných lístkov ?
Papierniková
20.04.15,08:14
Príspevok na stravovanie sa poskytuje v zmysle § 152 ods. 6 a je to nad rámec zmluvne dohodnutej mesačnej hrubej mzdy. V uvedenom prípade by mu mal vyplatiť 640 € hrubú mzdu.
Svetlana12
20.04.15,08:25
bez udania dôvodu. proste stravenky nechce poskytovať. nejde o prácu v lese ani nič podobné....
veronikasad
20.04.15,08:27
Takýto príspevok na stravovanie je predmetom odvodov zamestnanca aj zamestnávatela.
A samozrejme, mal by byť nad rámec dohodnutej hrubej mzdy.
A samozrejme, mal by byť nad rámec dohodnutej hrubej mzdy.