iva
25.10.04,12:58
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.11.2003, prac.zmluva bola na dobu určitú do 31.10.2004. Bol oboznámený s tým, že zmluva sa predlžovať nebude, tak sa "pre istotu" hodil 10.10. 04 na PN-ku. Nie som si teraz istá, či môžem urobiť odhlášky do poisťovní k 31.10.04 napriek tomu, že bude naďalej maródovať. Ak áno, treba aj jemu nejakou formou oznámiť, že mu končí prac.pomer ? Vopred ďakujem za radu.
ricij
25.10.04,12:17
Má smolu, je to ten istý prípad ako s materskou, ktorý som tu kdesi čítal. Ale bolo by celkom slušné mu oznámiť, že už u vás nepracuje. Na nemocenské bude mať nárok tak či tak v ochrannej lehote.
Dadena
25.10.04,12:32
Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, v žiadnom prípade to neovplyvňuje PN-ka zamestnanca. Treba ho k dátumu ukončenia pracovného pomeru odhlásiť (podľa pracovnej zmluvy), či už zo Sociálnej alebo zdravotnej poisťovni. Iná vec je ochranná lehota po ukočení pracovného pomeru, čo sa týka náhrady príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť. Pozri Zákonník práce, resp. zákon o sociálnom poistení.
vladan
25.10.04,12:33
oznámenie by mohlo mať aj takéto-nejaké znenie: Vážený pán/pani XY, na základe skutočnosti, že neuvažujeme o ďalšom predĺžení PP medzi spoločnosťou A a Vami (meno) vám oznamujeme, že váš PP uzatvorený dňa 01.01.0000 na dobu určitú sa skončí v deň uvedený v pracovnej zmluve, t.j. 02.02.0000 :-)
Pekný deň (to platí poradcom, nie tomu bývalému zamestnancovi):D
Pekný deň (to platí poradcom, nie tomu bývalému zamestnancovi):D
iva
25.10.04,12:35
Veľmi pekne ďakujem za radu.