ak má "platené" nem.poistenie aspon 90kal.dní, tak 1.12.2014-28.2.2015
§54 ods.2 Zákon o soc.poistení
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Aj ja som toho názoru, ale dnes došlo rozhodnutie z SP a zobrali obdobie od 01.01.2014 do 31.12.2014. tak teraz neviem?

A nečerpala pn, očr či niečo iné, tj. mala obdobie bez platenia nem.poistenia???

plne odpracované obdobie

žiadne obdobie bez platenia NP.

By som zavolala tej pani, čo jej rozhodnutie vydala. Mám dosť čerstvú skúsenosť s jednou pani "expertkou" z nemocenského. Tá urobila niekolko chýb naraz. Treba sa ohradiť a povedať, že by to malo byť inak, že či máte podať odvolanie. Ak by niečo, napíšte konkrétne údaje cez formulár na stránke soc.poistovne, ak uvediete aj rodné číslo, tak možno už oni jej dajú vedieť, ako to má byť správne. Nedajte sa :)

... ešte stále si asik nevšimla zmenu v zákone ;)

resp. nevie rátať do 90 :), lebo rok 2014 by nebol aj tak, ked začal pp 1.12.2014.

práve som to konzultovala s pani na SP.
Ak nový pracovný pomer vznikne u toho istého zamestnávateľa, neberie sa to ako nové poistenie. je to ako keby PP trval. Tak teraz neviem,lebo v zákone to nie je. Máte s tym niekto skúsenosť? Podať alebo nepodať odvolanie? Prosím

Nemám skúsenost a aj som viackrát nad tým uvažovala, že či je nejaký dôvod, prečo by neskončil pp jeden a druhý nevznikol ale musela byť zmena prac.zmluvy. Samozrejme asi to berú ako učelové. Je to myslím, individuálne. Ale ak by som vedela to riadne preukázať, že išlo napr. o zmenu pozície na inú. A na základe ich dohody (zamestnankyna chcela ukončiť pp) ukončili starý pp a druhý uzatvorili., tak by som napísala najprv na to ústredie, nemusíš s tým rod.čislom, s uvedením, že išlo o zmenu u jedného zamestávatela. Je to podla mna na dohode, či ukončia pp alebo dajú zmenu. Hovorí zákon , že to nie je dovolené? Na jednej strane žiadajú o ukončenie dohôd na jeden rok, čo tiež môže byť nevýhodné pre tehotné, na druhej strane toto. Ale opakujem, nemám skúsenosť s týmto konkrétnym, že či pri zmene napr. pozície treba len zmenu prac.zmluvy a nemôžeš skončiť a začať nový pp (aj ked sam zákon to pripúšťa, čo sa týka dovolenky sa spomína pp u toho istého zamestnvatela), len iste toto nie je v súlade so Zákonom o sociálnom poistení, ak sú dva prac.pomery, tj. riadne odhláška a prihláška v soc.poistovni aj zdr.poistni a berie sa to ako jeden, to nie je ok- aspon nič také tam nevidím.

ja som si najskôr zle pozrela - myslela som, že dali 1.12-31.12.2014. podľa tohto to považujú za účelovú zmenu PP ... ak to je dobre ošetrené - a vieš dokázať, že tá zmena nebola "účelová" - tak sa odvolaj. (len potom aby bolo všetko OK)

Dôvod ukončenia predch.pracovného pomeru a uzatvorenie nového ? Išlo o veľké navýšenie vymeriavacieho základu ? SP obvykle pred vydaním rozhodnutia robí kontrolu u zamestnávatela.

Ja si myslím, že ak nie je porušený zákon, tak žiadne také že účelové uzatvorenie nového PP neexistuje. To by muselo byť napísané v zákone, že čo sa považuje za účelové. Ja som mala prípad minulý rok, slečna chcela odísť kvôli nenaplneným sľubom zamestnávateľa, nikto nevedel, že bola tehotná, asi ani ona keď dávala výpoveď a na rozlúčkovom posedení sa predsa len dohodla so zamestnávateľom na novej pracovnej zmluve podľa sľubov, ktoré jej dal pred polrokom alebo aj rokom. A na to mesiac oznámila že je tehotná. Teraz čo, bolo to účelové alebo nebolo to účelové. Tak to vyšlo, toto je život. Z jej strany to možno bola šikovnosť, ale zamestnávateľ je spokojný, že neodišla a urobil by to určite znova, aby ju udržal.

čo je účelové ? Napr. ak zamestnanec mal min.mzdu (majú ju aj ostatní zamestnanci) a v novej prác.zmluve je dohodnutá hrubá mzda vo výške max. VZ pre výpočet materského ...

No veď práve čo je účelové........

Odvolanie sa podáva na pobočku alebo na ústredie.
ďakujem

Dobry den.chcela by som sa opytatz ktoreho platu sa mi bude pocitat MD ak som do novej prace nastupila 15.12.14 a na MD pojdem niekedy v septembri...bude to zamestnavatel od 1.1.14 do 15.12 alebo terajsi zamestnavatel?dakujem pekne za radu..

Terajšie zamestnanie - od 15.12.2014 do konca kal.mesiaca predch.nástupu na MD.
VZ z predch.zamestnania by bol v prípade, keby súčasný prac.pomer trval menej ako 90 kal.dní.

Si na PN-ke ? trva doba nem.poistenia v novom zamestnaní 90 kal. dní (bez PN?)

Dakujem pekne za radu..takze rozhodujuce obdobie je 90dni pred nastupom na Md?ak by som si vtedy nasla nejaku brigadu k mojmu zamestnaniu tak mi to navysi aj Md?

Čítala si pozorne moju prvú odpoveď ?

ano prepac...na pn som bola nedavno 3dni ale predtym som urcite pracovala uz 90 dni bez pn unoveho zamestnavatela

Pre istotu si to prepocitam...ak by to bolo menej bol by to problem?

na pn som bola dva dni po 83 dnoch a teraz normalne pracujem dalej...je to problem?dakujem

Adam, prečo si nezadáš vlastnú, resp súvisiacu otázku? - teraz je tu z toho riadny guľáš! http://www.porada.sk/t217751-navod-a-tipy-na-pracu-s-novou-poradou.html.