Ak máte ustanovený týždenný. prac. čas 40 hod. a nejde o prípad uvedený v § 85 ZP, tak 37,5 hod je kratší pracovný čas.

Je to pravidelne v jednej smene 7,5 hod. x5 dní v týždni. Nepracuje s chem.látkami, nie je mladistvý, Takže sa to považuje za kratší prac. čas. Som len rozmýšľala, či niekde nie je povedané aký max.koef. je kratší prac. čas.

Ak by bol nejaký "max. koef." tak by bol v zákone uvedený ... prečo by niekto mohol robiť za rovnaký plat 37,5 hod. a niekto by musel odrobiť až 40 hodín?

ok.

Ahoj,
kratší pracovný čas je taký, ktorý je kratší od "ustanoveného" týždenného pracovného času u zamestnávateľa pre zamestnancov na plný úväzok. Pozri ustanovenia ZP § 49, § 85.
Bežne býva vo firmách pracovný čas stanovený na 40 hodín týždenne - treba pozrieť koľko hodín majú zamestnanci na porovnateľných miestach.
Nie je vylúčené ani to, že firma má pracovný čas 40 hodín pre zamestnancov v administratíve, a zároveň má 37,5 hodín pre zamestnancov vo výrobe na tri zmeny.
V takejto firme sú kratšie pracovné časy také, ktoré majú menej hodín ako 40 (pre administratívu) resp. 37,5 (pre výrobu).
Pri kratšom pracovnom čase sa treba naozaj prakticky zamyslieť, či bude pravidelný, nepravidelný, atď, ako budú naplánované jednotlivé týždne, aký bude nárok na stravné... Treba zabezpečiť aj to, aby tento zamestnanec nebol nejak znevýhodňovaný oproti iným zamestnancom, najmä v mzdovej oblasti.
Osobne by som kratší pracovný čas kvôli 2,5 hodinám týždenne nerobila, ak by to nebolo z nejakého dôvodu úplne nutné.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

§ 85
Pracovný čas
...(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
...

je to nutné z jeho osobných dôvodov.

Teda o kratší pracovný čas žiada zamestnanec ?

ked je to nutne a zamestnavatel ma podmienky na kratsi pracovny cas, tak ho bude mat ale aj alikvotne znizemu mzdu - nemoze ten zamestnanec ocakavat rovnaky plat ako maju kolegovia, ktori robia 40 hod.

Vie, že bude mať alikvótne zníženú mzdu. Je to dočasné riešenie do konca roka. Potom sa uvidí. Apropo, prečo by zamestnanec na kratší prac.pomer nemohol mať rovnakú resp. aj vyššiu mzdu ?

Mohol by mat, ale ak by islo o rovnaku poziciu aj napln prace ako jeho 40 hodinovi kolegovia, islo by predsa o diskriminaciu, ktoru aj Zakonnik prace nedovoluje (pozitivnu ani negativnu)

ale to by sa týkalo len základného platu, keby mal odmeny napr. vyššie ako jeho 40 hod.kolegovia, tak by o diskrimináciu nešlo.