Za RD jej nárok na D nevzniká. Naopak, za čas RD( viac ako 100 dní) sa vzniknutý nárok na D kráti.
Ak teda jej v roku 2013 vznikol nárok na D za KR, resp. PČ ( odpracovala viac ako 60 dní, aj MD sa počíta), má nárok na D za KR. Za r. 2014 jej nárok vôbec nevznikol, ani za r. 2015 zatiaľ nie.

doplň obdobie materskej dovolenky, príp. PN v roku 2013 a či si dovolenku za rok 2013 čerpala pred nástupom na MD

Ak pred nástupom na RD 11.9.2013 čerpala MD v rozsahu 34týždnov (alebo viac), tak za rok 2013 má nárok na celoročnú dovolenku bez krátenia. Nedelíš to na obdobie pred RD a po RD. Ide o to, že obdobie MD sa berie ako výkon práce a doba RD (príp. spolu s PN, či očr pred md), ktorá sa berie ako neodporacovaná je určite menej ako 100dní, lebo matematicky: ak je 34týž. md v jednom kalendárnom roku, tak vždy vyjde nárok na celoročnú dovololenku. Rok má 52týž.+1den (2dni v priestupnom) a ked je 34týž. odpracovaných, tak je neodpracovaných najviac 18týž.+2dni= 5dní x 18týž.+2dni= maximálne 92dní.

zamestnankyňa odišla 15.12.2009 na MD až do 23.11.2010 medzitým bola PN v období 1/2010=31 dní a 2/2010=11 dní. počas roka 2010 čerpala dovolenku v 3/2010 - 23 dní. v 8/2010-15 dní, v 9/2010 - 18 dní, v 11/2010 - 15 dní. Dňa 24.11.2010 nastúpila na RD až do 15.1.2013. Od 16.1.2013 až do 10.9.2013 bola na MD. od 11.9.2013 je na RD. Mojou otázkou teda je, že aký má nárok teda koľko dní počas druhej MD ? Dakujem

Za rok 2013 jej vznikol nárok na celú dovolenku - MD trvala viac ako 60 prac.dní a RD trvala menej ako 100 prac.dní.
r. 2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2015 - ak odpracuje 60 dní (do tohto obdobia sa počíta aj čerpanie dovolenky), vznikne jej nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú budeš krátiť z titulu RD - za prvých 100 prac.dní RD o 1/12 ročného nároku a za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Prepáč, tvojej prvej vete nerozumiem. Ako mohla byť počas MD na PN-ke ?
Dovolenku za rok 2010 si vyčerpala ? V zadaní sa pýtaš len na rok 2013