Magma
25.04.15,13:54
Rozchádzame sa v názoroch, ktoré údaje o zamestnancovi by mala obsahovať pracovná zmluva, toto zákonník práce nerieši. Pozerala som internetové vzory a tiež je to rôzne, niekde je dátum narodenia, inde len rodné číslo, alebo oboje:
samozrejme priezvisko a meno zamestnanca,a trvalé bydlisko tam musí byť
ale ďalej dátum narodenia alebo rodné číslo,a čo číslo občianskeho preukazu?
samozrejme priezvisko a meno zamestnanca,a trvalé bydlisko tam musí byť
ale ďalej dátum narodenia alebo rodné číslo,a čo číslo občianskeho preukazu?
Ing. Ľubomír Janoška
25.04.15,13:42
Zamestnávateľ smie spracúvať iba tie osobné údaje zamestnanca, ktoré sú potrebné na správu pracovnoprávneho vzťahu a na plnenie povinností voči SP, ZP, DÚ a podobne. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nie je oprávnený spracúvať číslo občianskeho preukazu zamestnanca a preto ho nesmie mať ani na pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ je oprávnený spracúvať rodné číslo zamestnanca kvôli odvodom, prídavkom, daňovým preddavkom a daňovému bonusu. Takže spracúva rodné číslo zamestnanca bez ohľadu na to, či je aj na pracovnej zmluve.
Na druhej strane na jednoznačnú identifikáciu fyzickej osoby ako zmluvného partnera stačí meno, priezvisko, trvalé bydlisko a dátum narodenia.
Zamestnávateľ je oprávnený spracúvať rodné číslo zamestnanca kvôli odvodom, prídavkom, daňovým preddavkom a daňovému bonusu. Takže spracúva rodné číslo zamestnanca bez ohľadu na to, či je aj na pracovnej zmluve.
Na druhej strane na jednoznačnú identifikáciu fyzickej osoby ako zmluvného partnera stačí meno, priezvisko, trvalé bydlisko a dátum narodenia.