Dadena...čítam. ale smernicu nevidím..skús to tam dať ešte raz..

Už sa mi to podarilo.

môžem sa spýtať, ako chceš okontrolovať dodržanie uvedeného limitu? nespomínana sa tam totiž žiadna náhodná kontrola či nejaké výpisy účtov od operátorov...resp. ako si zamestnanec priebežne kontroluje čerpanie?
ako je to s daňovými vecami?...

úplne inak to riešim.

A aj nam to prezradis ?

V prvom rade treba veriť nielen zamestnávateľovi ale aj zamestnancom, že nebudú zneužívať svoje "právomoci". Dnes už každému jednému podnikateľovi, či na požiadanie (aj súkromnej osobe), príslušné inštitúcie vydajú potvrdenie o presnom výpise daných volaných čísiel s predpisom na jednotlivé položky. Na základe uvedených sa dá vykonať aj náhodná kontrola. Ale opätovne: ak viete aké kontaktné čísla majú Vaši obchodní partneri (veď všade ich čísla máte uvedené) a aké sú čísla majú napr. rodinní príbzní Vaších zamestnancov tak viete presne určiť, či to bolo služobne alebo súkromne.

problematická je pasáž o zrážke zo mzdy, ZP nepripúšťa jednostrannú zrážku zo mzdy na základe rozhodnutia zamestnávateľa. Do úvahy by prichádzala možmo dohoda o zrážkach zo mzdy, ale tú je možné uzavrieť tiež len v súlade s existujúcou úpravou v ZP, t.j. pohľadávka musí v čase vzniku platnosti dohody existovať........