jarinka1
27.04.15,16:35
Zamestnanec dostal prácu,ktorú mal vykonať do určitého dátumu.Keďže neuposlúchol nadriadeného,a bezdôvodne a úmyselne odišiel z nadčasu,a tým pádom nedokončil prácu do daného termínu,tak vznikla zamestnávateľovi škoda pre neodovzdanie výroby odberateľovi načas.Ako potrestať takéhoto zamestnanca?
Tweety
27.04.15,14:37
Upozornite ho na nesplnenie si pracovných povinností. Potrestať môžete napr. krátením pohyblivej zložky mzdy.
Mila123
27.04.15,14:38
na dereš s ním !!!!!!!!
Terezia13
27.04.15,15:31
Mal vytvorené podmienky na dokončenie práce? Čo je to bezdôvodne? a úmyselne? Bola úloha splniteľná? Urobil to už viackrát?
tannenkau
27.04.15,15:39
Keby bol u korejcov, tak určite viackrát
Menovite teda dvakrát
Prvý a posledný raz :D
Menovite teda dvakrát
Prvý a posledný raz :D
buchač
27.04.15,16:07
Ako potrestať zamestnanca za nesplnenie úlohy?
Zamestnanec dostal prácu,ktorú mal vykonať do určitého dátumu.Keďže neuposlúchol nadriadeného,a bezdôvodne a úmyselne odišiel z nadčasu,a tým pádom nedokončil prácu do daného termínu,tak vznikla zamestnávateľovi škoda pre neodovzdanie výroby odberateľovi načas.Ako potrestať takéhoto zamestnanca?
Ako potrestať zamestnávateľa za nesplnenie povinností ?
Zamestnávateľ zadal prácu, ktorú bolo potrebné vykonať do určitého dátumu. Keďže si nesplnil svoje povinnosti voči zamestnancovi, tento z toho dôvodu odišiel úmyslene z nezaplateného nadčasu, nakoľko by mu vznikla škoda.
Ako potrestať takéhoto zamestnávateľa ???
Zamestnanec dostal prácu,ktorú mal vykonať do určitého dátumu.Keďže neuposlúchol nadriadeného,a bezdôvodne a úmyselne odišiel z nadčasu,a tým pádom nedokončil prácu do daného termínu,tak vznikla zamestnávateľovi škoda pre neodovzdanie výroby odberateľovi načas.Ako potrestať takéhoto zamestnanca?
Ako potrestať zamestnávateľa za nesplnenie povinností ?
Zamestnávateľ zadal prácu, ktorú bolo potrebné vykonať do určitého dátumu. Keďže si nesplnil svoje povinnosti voči zamestnancovi, tento z toho dôvodu odišiel úmyslene z nezaplateného nadčasu, nakoľko by mu vznikla škoda.
Ako potrestať takéhoto zamestnávateľa ???
Terezia13
27.04.15,16:11
...asi si to vystihol.........
Terezia13
27.04.15,16:13
tiež to vidím takto
marjankaj
27.04.15,16:17
No mám pochybnosť, či zmestnávateľ je oprávnený trestať zamestnanca.:eek: Snáď by si ho nechcel rozštvrtiť? To už dávno zrušili.:rolleyes:
veronikasad
27.04.15,16:19
Bola práca splnitelná v riadnom pracovnom čase ? Kolko hodín nadčasu a v akom období zamestnanec odpracoval ?
Tweety
27.04.15,16:21
možno by stačilo aj trstenicou
tannenkau
27.04.15,16:23
ale po holej :D
jarinka1
28.04.15,03:43
áno bola práca splniteľná,mal všetko k dispozícii,mal ostať 2 hodiny na nadčase(od nového roka má 8 hodín nadčasu)nemáme vrátnicu,jednoducho odišiel,a na druhý deň si povedal,že to spravil úmyselne
jarinka1
28.04.15,03:47
Keby sa chcelo ľuďom pracovať,tak ako sa im nechce......kde by sme už boli.............
Peggynka
28.04.15,04:48
Nevieme vyjadrenie zamestnanca,ale možno by nám povedal,že ...keby sa zamestnávateľom chcelo ľudí aj slušne zaplatiť za vykonanú prácu...(nie zákonom stanovenou minimálnou mzdou),boli by aj motivovaní :)
veronikasad
28.04.15,05:02
Máte aj pohyblivú zložku mzdy - prémie, odmeny ?