Brigita
25.10.04,13:24
Prosime diskutujúcich o radu v nasled.prípade:
Do pracovnej zmluvy nového zamestnanca chceme uviesť klauzulu, že v prípade,ak by tento nový zamestnanec v priebehu roka požiadal o ukončenie pracovného pomeru je povinný uhradiť všetky náklady spojené s jeho zaškolením.
(školenia v cudzine a pod.) Je to vôbec možné ?
Na aký paragraf a zákon je treba sa odvolať (Zákonník práce, občiansky zákonník alebo iné ? )
Ďakujeme všetkým za urýchlenú odpoveď. Súrne!!!
Do pracovnej zmluvy nového zamestnanca chceme uviesť klauzulu, že v prípade,ak by tento nový zamestnanec v priebehu roka požiadal o ukončenie pracovného pomeru je povinný uhradiť všetky náklady spojené s jeho zaškolením.
(školenia v cudzine a pod.) Je to vôbec možné ?
Na aký paragraf a zákon je treba sa odvolať (Zákonník práce, občiansky zákonník alebo iné ? )
Ďakujeme všetkým za urýchlenú odpoveď. Súrne!!!
rosemary
25.10.04,11:46
Neviem síce, či to nejaký zákon rieši, ale my bežne dávame zamestnancom podpisovať dohody, v ktorých sa zaviažu, že v prípade rozviazania prac.pomeru nám uhradia alikvotnú časť napr. psychotestov, vodičákov, zvaračských skúšok. A dokonca to máme rozpočítané nie na mesiace ale aj na roky./ napr.vodičský preukaz/
tibor
25.10.04,11:55
presne ako píše rosemary - ideš na školenie? - OK, preplatíme Ti časť či celé náklady - ale ak v priebehu nasledujúcich 24 mesiacov odídeš - vrátiš nám x/24 (podľa počtu mesiacov, ktoré chýbajú do splnenia podmienky odpracovania 24 mesiacov po školení).
Brigita
25.10.04,12:04
Ďakujem za rýchlu odpoveď, ale potrebujem ešte k tomu vedieť :
tieto klauzuly, ktoré uvádzate nedávate do pracovných zmlúv, ale uzatvoríte s nimi separátne dohody ? Ak áno, podľa akého paragrafu ZP ? Máte prosim nejaký vzor ?
Ďakujem dopredu za odpovede.
tieto klauzuly, ktoré uvádzate nedávate do pracovných zmlúv, ale uzatvoríte s nimi separátne dohody ? Ak áno, podľa akého paragrafu ZP ? Máte prosim nejaký vzor ?
Ďakujem dopredu za odpovede.