aknelp
28.04.15,12:40
Chceme previesť zamestnancov z jednej firmy (firma nezaniká) na druhú. Firmy majú spoločného len majiteľa, nejde o zlúčenie firiem a ani o predaj firmy. Prevod rieši rámcová zmluva o prevode zamestnancov. Zamestnanci budú mať nové zmluvy a tým nové prihlášky do SP. Otázkou je. Musí preradený zamestnanec odpracovať znova 90dní aby mal nárok na PN zo sociálky? Musí si preradený zamestnanec znova odpracovať "priemer na dovolenku a iné náhrady"? Ďakujem za odpovede
veronikasad
28.04.15,10:43
Trošku upresni tých 90 dní. Lebo nárok na nemocenské vzniká aj v prípade PN-ky vzniknutej nasl.deň po uzatvorení prac.zmluvy.
aknelp
29.04.15,05:51
Prvých 10dní PN platí zamestnávateľ, bez ohľadu na to koľko dní je človek u neho zamestnaný. Ale z pohľadu sociálky je to inak. Zamestnanec má nárok na vyplatenie PN zo sociálnej poistovňe až po odpracovaní 90dní. Sme slušný zamestnávateľ a nechcem aby prevodom prišli dlhoroční zamestnanci o túto "výhodu". Preto chcem vedieť, či má niekto s tým skúsenosti a či sa dá táto situácia ošetriť v zmluve o prevode, alebo niejako inak.
veronikasad
29.04.15,05:59
To si v akom zákone vyčítala ? Zamestnanec má nárok na nemocenské (samozrejme od 11. dňa - prvých 10 dní platí zamestnávatel) aj v prípade, ak PN-ka vznikla nasl. deň po vzniku prac.pomeru.
Lehota 90 dní slúži pre SP k určeniu výšky nemocenského, ak prac.pomer trval menej ako 90 dní ...
Lehota 90 dní slúži pre SP k určeniu výšky nemocenského, ak prac.pomer trval menej ako 90 dní ...
veronikasad
29.04.15,06:03
Pozri § 54 Zákona o sociálnom poistení
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#54
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#54
aknelp
29.04.15,09:45
To ukázala prax. Predsa nárok na PN zo sociálky vzniká, až keď si človek platí nemocenské najmenej 90 dní. Alebo sa to už zase zmenilo?
veronikasad
29.04.15,12:28
To pri nároku na nemocenské z prac.pomeru nikdy neplatilo.