enad
28.04.15,17:29
Zamestnankyňa odišla na MD v 12/2014. Na MD bude do 08/2015, teda za rok 2015 jej vznikne nárok na dovolenku. Pred nástupom na MD pracovala v 11 h smenách. Ako jej správne vypočítať nárok na dovolenku v roku 2015? Mám vychádzať z 25 dni (teda ako pri "klasických" osmičkách), alebo máme tých 25 dní prepočítať ako keby naďalej pracovala v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, teda 11 h smeny?
Ďakujem,
Ďakujem,
ivka70
28.04.15,17:47
Ak bude na MD aspon do 14.8., dovolenku vobec nekratis.
Asi najjednoduchsie je prepocitat pripadne kratenie na celych 25 dni a potom vysledok prepocitat v hodinach na narok na jej 11 hodinove zmeny a zaokruhlit v prospech zamestnanca.
Asi najjednoduchsie je prepocitat pripadne kratenie na celych 25 dni a potom vysledok prepocitat v hodinach na narok na jej 11 hodinove zmeny a zaokruhlit v prospech zamestnanca.
veronikasad
28.04.15,18:49
Nekomplikuj si život výpočtami dovolenky počas MD s nerovnomerne rozvrhnutým pracovým časom
enad
11.05.15,15:32
ono sa to veľmi nedá pretože máme situáciu, kedy sa mamička vrátila po troch MD a RD a vznikol jej obrovský nárok na dovolenku, ktorú si má teraz čerpať. Lenže nastupuje na 9 h smeny. Tak koľko dovolenky teda vlastne má? predchádzajúca mzdárka jej po nástupe na prvú MD zadala do systému klasický osmičkový kalendár a tak jej systém veselo pridával po 25 dni dovolenky. Keďže to mala tak "šikovno" vymyslené, že na MD nastupovala vždy na začiatku roku a teda sa ani nič nekrátilo :(