nie, nemôže
§152
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Výnimočne pri prechode na novú výšku Sl by to snád mohlo byť..

Poznam firmu, ktora ma stravne poukazky v hodnote 3,50 + 0,50 EUR, za jeden odpracovany den, cize zjavne moze byt tato suma rozdelena do 2, len celkova hodnota musi splnat podmienky ZP, par. 152.

aj my sme mali 3,20 + 1,00 €. Potom sme to zrušili a Tvoj názor by nám maximálne vyhovoval, len či je obhájiteľný pred DÚ.

ak neprekročíte sumu zo zákona, potom je to asi jedno, len je to komplikované, si myslím

tiež mám za to, že ako "náhrada" jedného teplého jedla nemôžu byť dva lístky v hodnote 3,20 a 1,00. Ak by ste si internou smernicou určili, že hodnota stravy je 3,20 a ako bonus alebo prémie budete dávať aj 1 Eurovú poukážku, tak ok. Len potom asi to 1,- bude ako nedaňové, zdaniteľný nepeňažný príjem zamestnanca atď.

Tak si podajte dotaz na financnu spravu, ci takto poskytovane stravne poukazky su danovo uznatelny naklad.

Aj na mailove dotazy odpovedaj ucelkom svizne.

Príspevok na stravovanie (aj nad rámec zákona) nepodlieha dani zo závislej činnosti u zamestnanca.

Ja by som v tom problém nevidel. Ide o to, ako si kto vyloží znenie zákona. Ak by sme hodnout stravovacej poukážky mysleli jej hodnotu na jeden deň, tak neviem, prečo by mal zákonodarca problém s tým, že túto dennú hodnotu niekto rozdelí na dve nominálne hodnoty.

Ale lepšie bude spýtať sa DÚ, toto sú len naše názory.

... niektoré mzdové programy dokonca obsahujú priamo funkciu kombinácie nominálnych hodnôt stravných lístkov, viď napr.
https://forum.helios.eu/orange/doc/sk/Stravn%C3%A9_l%C3%ADstky_-_Mzdy_%28SK%29