maped
29.04.15,15:54
Prosím Vás, robím mzdy firme čo sú obaja konatelia zamestnancami. Jeden je riadiaci pracovník má HM=1500€, druhý je admin. pracovník má HM=500€.
Chcú si výšku mzdy zmeniť k 01.05.2015 na polovičný úväzok na minimum.
Prosím Vás na akú čiastku si to môžu zraziť a čo k tomu treba?
Stačí dodatok zmluvy? Ďakujem pekne!
Chcú si výšku mzdy zmeniť k 01.05.2015 na polovičný úväzok na minimum.
Prosím Vás na akú čiastku si to môžu zraziť a čo k tomu treba?
Stačí dodatok zmluvy? Ďakujem pekne!
veronikasad
29.04.15,13:59
stačí dodatok k pracovnej zmluve, ale asi by malo dôjsť aj k zmene pracovného zaradenia. Min. mzda musí zodpovedať dlžke úväzku, pri 20 hod. týždennom prac.čase t.č. 190€
(riadiaci pracovník v I. stupni náročnosti, to sa asi príp. kontrole z IP moc páčiť nebude)
(riadiaci pracovník v I. stupni náročnosti, to sa asi príp. kontrole z IP moc páčiť nebude)
maped
29.04.15,14:04
ďakujem veronika, ako teda postupovať? Do dodatku PZ máme uviesť že HM z 1500€ sa mení na min. mzdu druhý stupeň 456€ a z toho bude pracovať na polovičný úväzok.
Viem napísala som blbosť, ako to prosím uviesť do dodatku? Ďakujem pekne!
Viem napísala som blbosť, ako to prosím uviesť do dodatku? Ďakujem pekne!
veronikasad
29.04.15,14:07
Pokial mu dáš II. stupeň, to by mohlo byť OK. Pri 20 hod. týždennom fonde prac. času min. 228€ mesačne
maped
29.04.15,14:22
Ďakujem dám pre oboch 228€-len by som potrebovala vedieť ako to zapísať do dodatku. Jednou vetou tak, aby to bolo správne. :-) Nevieš mi ešte prosím poradiť? Ešte som zabudla ako sa kráti dovolenka prosím?
veronikasad
29.04.15,14:24
V dodatku uvedieš nové pracovné zaradenie, stupeň náročnosti a týždenný fond prac. času a tomu zodpovedajúcu min.mzdu. Odvoláš sa na dátum uzatvorenia pôvodnej prac.zmluvy- Údaje z pôvodnej prac.zmluvy tam neuvádzaš.
maped
29.04.15,14:26
Výborne-ďakujem za ochotu pomôcť!
veronikasad
29.04.15,14:27
Robíš mzdy ručne alebo ideš vypisovať dodatok cez mzdový SW (aký?)
maped
29.04.15,14:32
mzdy robím v BWSOFT a dodatok budem robiť ručne. Neviem ešte ako to bude s tou dovolenkou, ako sa im zmení teraz má ten riaditeľ 5 dní z min.r. a 25 dní nová D a ten druhý je zamestnaný od 1.2.2015 má 22,5 dňa D.
veronikasad
29.04.15,14:41
dovolenku za r.2014 + pomernú časť z roku 2015 by si mal vyčerpať pred zmenou úväzku, lebo náhradu mzdy budeš preplácať novým úväzkom. Priemerný hod. zárobok ale zostane z predch. príjmu za I. štvrťrok 2015, pokial ju bude čerpať do 30.6.2015. Počet dní nároku zostáva nezmenený
maped
29.04.15,14:45
uf, to už nestihneme, zmenu úväzku chcú od 01.05.2015-ako teda s tou dovolenkou? Dať im všetko čerpanie do 4/2015-koľko dní v ich prípade prosím Ťa?
veronikasad
29.04.15,14:46
4/12 ročného nároku + zostatok za rok 2014
veronikasad
29.04.15,14:48
Ak chce firma ušetriť na mzdách, tak to nechaj ako nevyčerpané a budeš vykazovať náhradu len za hodiny nového úväzku. Nárok (počet dní) sa nemení.
maped
29.04.15,14:53
čiže veronika 5 dní z min. roku + 25 novej D za r.2015-mu zostane a tomu druhému zastane tých 22,5 D ak tomu dobre rozumiem? Teraz si dám k 01.04.-prepočet priemerky a ak by si chcel niketorý čerpať D môže z toho zostatku ako uvádzam pre každého?
Ďakujem!!!
Ďakujem!!!
veronikasad
29.04.15,14:58
Tak ako píšeš, len ak ju bude čerpať po 1. máji, nedostane preplatené 8 hod, ale len 4. Do 30.6. sa priemerka meniť nebude, tak aj hrubá mzda pri čerpaní dovolenky bude podstatne vyššia ako 1/2 min. mzdy.