5551
30.04.15,22:52
Priateľka pracuje na čiastočný pracovný úväzok: pondelok ,utorok,streda po 4 hodiny a vo štvrtok 8 hod. - aj za piatok, ktorý má voľný. V prípade, že je v piatok sviatok a odpracovala vo štvrtok iba 4 hodiny je to v poriadku? ďakujem Maca
ivka70
01.05.15,04:21
Ak ma pracovny cas presne definovany tak ako si pisala, tak to v poriadku nie je.
Piatky nie su totiz jej pracovne dni, teda nema narok ani na nahradu mzdy za sviatok a stvrtkovych 8 hodin musi odpracovat, 4 nestacia.
Naopak, ak vo stvrtok bude sviatok, neodpracuje nic a ma narok na 8 hodin nahrady mzdy za sviatok.
Piatky nie su totiz jej pracovne dni, teda nema narok ani na nahradu mzdy za sviatok a stvrtkovych 8 hodin musi odpracovat, 4 nestacia.
Naopak, ak vo stvrtok bude sviatok, neodpracuje nic a ma narok na 8 hodin nahrady mzdy za sviatok.
veronikasad
01.05.15,08:05
ako má definovaný pracovný čas v pracovnej zmluve ? Má len stanovený týždenný pracovný čas, alebo aj konkrétne dni ? Resp. majú pracovný kalendár ?
5551
01.05.15,08:27
Má konkrétne dni kedy a koľko musí odpracovať.
veronikasad
01.05.15,08:31
V tm prípade jej budú 4 hod. chýbať. Náhradu za sviatok nedostane, lebo piatok nie je pre ňu pracovný deň.
5551
01.05.15,08:48
Týka sa to vlastne dnešného dňa, ona si vlastne vo štvrtok 30.4. mala nadpracovať piatok 1.5 a to je už nový mesiac. Na toto to nemá vplyv? Ďakujem
veronikasad
01.05.15,09:00
Nič si nemala nadpracovať. Ak má vo štvrtok stanovenú 8 hod. smenu, tak ju mala odpracovať. Ak je teda pravda to, čo si napísala v komentári k prvému príspevku.
veronikasad
01.05.15,09:01
Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.