pýtaš sa na gastrolístky ?

ano

1.Obidva spôsoby sú správne
2. Či prispievať, to sa určí v I.S. o S.F.
3 .Zo zákona nie je povinnosť zabezpečiť im stravovanie. Preštuduj si par. 152 ZP.

Minimálna hodnota gastrolístka je 75 % z aktuálnej ceny stravného pri PC 5-12 hod, t.č. 75 % z 4,20 = 3,15€ - podmienka splnená
Minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z min. hodnoty gastrolístka, t.j. 1,73€. Daňový výdavkom zamestnávatela je príspevok až do výšky 55 % ceny stravného, t.j. 55 % z 4,20 = 2,31€.
K poskytovaniu príspevku na stravovanie treba spracovať internú smernicu firmy. Príspevok na stravovanie zo SF je výdavkom, ktorý nepodlieha odvodom ani daniam zamestnanca ani zamestnávatela, preto je pre obe strany výhodný. Výšku príspevku je tiež potrebné úrčiť v internej smernici zamestnávatela.

od 1-10/2014 im spoločnosť dávala lístky v sume 3 e a zrážala im zrážkou zo mzdy 45% 1,35e/ks, ale 11-12/2014 im dávali o jednu naviac, pretože mali ešte 3 eurové, nakoľko aby bola dodržaná cena SJ 3,15 e. Teraz neviem že či si môže spoločnosť uplatniť 55% zo SJ 4 eurá a od 11/12/2014 55% zo sumy 4,20 , ale potom by mi nesedelo 45%, asi by museli napr. cez pokladňu vrátiť zamestnancovi rozdiel, či?
Pokúšam sa to zaúčt. správne, ale neviem ako.

Minulý rok neopravuj, ani mesiace za ktoré zamestnanci za SL už zaplatili. Vypracuj smernicu a od učinnosti smernice môže zamestnávatel prispievať sumou až 2.31€ + príp. príspevok zo SF, ak tam máte dosatok prostriedkov. Zbytok uhradia zamestnanci.

takže zamestnávateľ môže prispievať 2,31 + nejaké % zo SF i keď sú stravenky v sume 3,20 e.

Prečo chceš zasahovať do min.roku ? Min.príspevok zamestnávatela bol predsa dodržaný, firma žiadny zákon neporušila.

nemáte skúsenosti keď spoločnosť kúpi stravenky na konci 2/2015, ale strhnuté to majú už v 1/2015, pretože sa nestihli objednať skôr pre dlhodobú PN, ale zamest.ich skutočne dostali, len neskôr. Môže si uplatniť náklad na takto oneskorené ?

postup zamestnávateľa bol nesprávny. Zaplatlili v januári za stravenky, hoci ich ešte ani nedostali.

keď nezabezpečí stravovanie, tak musí dať stravenky, pretože má nárok na stravné keď odpracuje viac ako 4 hodiny.

Takže rozumiem tomu správne, že môže si firma dať do nákladov 55% zo sumy max. čiže zo 4,20,, t.j. 2,31 e, i keď dáva firma stravenky v hodnote 3,20 , čiže zamestnanci prispievajú iba 0,89 e/ks? ďakujem

áno, max. je 55% z ceny stravného v prvom pásme pri PC

Ďakujem veľmi