IvetaH
02.05.15,15:47
Úplne som zabudla na nového zamestnanca. Pracovnú zmluvu má od 1.5.2015, to je sviatok, dnes je sobota, zajtra nedeľa a v pondelok nastupuje na výkon. Ak by som ho dnes prihlásila s dátum vznik poistenia od 1.5. bolo by to bez následkov?
Ďakujem pekne.
Ďakujem pekne.
Jan Hrach
02.05.15,14:08
Prihlásiť zamestnanca je potrebné pre vznikom poistení. Dalo by sa podať RLFO aj napr. 25 - tého, s dátumom poistení od prvého mája....V zdravotnej poisťovni je potrebné nahlásiť zamestnanca do 8 dní.
Mila123
02.05.15,14:39
SP nerobí problémy, max. sankcia za jeden deň (asi 3.33) ale IP je problém, sankcia 2000 €ak sa jedná o prvé porušenie zákona,,,,,,ale prihlásiť ho musíš, i keď s meškaním, pretože má PZ od včera.....
Terezia13
02.05.15,15:10
zamestnanca treba prihlásiť spätne, ako mu vznikla zmluva, sociálna poisťovňa pri kontrole vyrúbi penále, ale nebude to veľa, len ho treba prihlásiť čím skôr, aby bolo čím menej dní opozdenia
Pepa
02.05.15,15:33
Penále je za oneskorenú úhradu poistného, za oneskorené prihlásenie sa ukladá pokuta.
kukučka
02.05.15,15:47
Ešte máš jednu možnosť, urobiť novú zmluvu od 3.5. Samozrejme so súhlasom zamestnanca.
Terezia13
02.05.15,16:05
už sa mi stalo...............a nebola to "svetová suma"........jednoducho sa to stane
Terezia13
02.05.15,16:06
nechcela som tu uvádzať aj takú možnosť, ale je to tiež východisko.ak zamestnancovi nebude krátená mzda, pretože už pracoval
Jan Hrach
03.05.15,07:46
Ak prihlásiš zamestnanca spätne elektronicky s dátumom 1.5, systém Ťa nepustí takto prihlásiť (aspoň mňa to nepustí ani v mzdovom softvéri)
Terezia13
03.05.15,10:07
mňa pustí, to mi nerobí tiež žiaden problém
IvetaH
07.05.15,12:36
Baby, ako poviete. Zamestnanec súhlasil a ešte dostal odmenu. Ď.
Jarka 1
07.05.15,15:08
Nie som mzdárka, ale pozor na zdravotné poistenie za 1. a 2. mája