Občan môže (nie je to povinnosť) podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie po skončení pracovného pomeru na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého bydliska.

Ved ked sa nepojdem evidovat na urad prace,nemam narok na podporu

Ak chceš aby ťa UP zaevidoval spňtne od 1. kal.dňa po skončení prac.pomeru, treba sa evidovať do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru. V tvojom prípade - ak prac.pomer končí 6.5., 5.5. ťa ešte nezaevidujú.

áno to je pravda, pýtaš sa kedy sa máš ísť evidovať odpovedala som ti

A 6.5 by ma uz zaevidovali?

ani 6.5. - tento deň si ešte zamestnancom. Na UP ti stačí ísť 11.5. so zápočtovým listom a ostatnými dokladmi potrebnými k evidencii

A ten zapoctovy list mi da zamestnavatel?

5.5. urcite nemozes, ak PP trva do 6.5. pred skoncenim PP ta na UP nezaregistruju.
Mozes az 7.5. a este plus 8 dni, ak chces evidenciu od prveho dna p oskonceni PP.

Nie, ak PP trva do 6.5.

ano, spolu s kopiou dohody o skončení prac.pomeru. Bez zápočtového listu ťa nezaevidujú.

To, že si podala ukončenie PP dohodou ešte neznamená, že s ukončením PP bude súhlasiť aj zamestnávateľ. Ak áno, tvoj PP sa týmto dňom skončí a nasledujúci deň po skončení PP sa už môžeš ísť zaevidovať ako uchádzaš o zamestnanie.

Uz to mam podpisane,len som to chcela vybavit do konca tyzdna,ale štvrtok je nestrankovy den a piatok je sviatok a od pondelka nastupujem na dohodu

Pred nástupom do práce najskôr na UP a nezabudni odovzdať aj kopiu dohody.

To ten zapoctovy list,to su vlastne roky,co mam odrobene u zamestnavatela?

ano. Volá sa to aj potvrdenie o dobe zamestnania

dohodu nemusí doručiť pred nástupom do práce

A do kolkych dni treba zaniest kopiu o dohode od podpisania na UP?

Mozes az 7.5. a este plus 8 dni, - nie 8 ale 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru

do 8 dní, ale mala by si byť o tom upozornená, pozri kopiu dokladu

A na dohodu zarobis menej ako 148 EUR mesacne? Lebo ak viac, tak sa na UP ani nemusis evidovat, lebo ta vzapati vyradia ....

Daju mi na UP aj nejake potvrdenie pre zamestnavatela,ze som evidovana,lebo zamestnavatel to odomna ziada,ked mi ide dat zmluvu na dohodu

Standardne rozhodnutie o zaradeni do evidencie UP.