Requiem1974
04.05.15,13:18
viem, že to nie je v dnešnej dobe asi obvykle, ale chcem si dať zrážať Splatky úveru zo mzdy? Môže s tým mat zamestnávatel nejaký problém? Je to úver od nebankovej spoločnosti. Je to právne ošetrené?
Vopred dakujem za odpoved.
Vopred dakujem za odpoved.
Tweety
04.05.15,11:20
Ak s tým bude súhlasiť, tak je to možné. Ale nemáš žiadny právny nárok to, aby ti zrážku strhával. Samozrejme je potrebná dohoda o zrážkach.
ivka70
04.05.15,11:23
Moze s tym mat zamestnavatel problem, je to pre neho robota navyse- aj v mzdach aj kazdomesacne odosielanie na ucet nebankovky - a este ma niest zodpovednost.
A este sa ty nevies spolahnut, ze ked nebude mat peniaze, ze nejaku splatku neposle neskoro.
Zo zakona to nemusi robit, zrazat musi zo zakona exekucie a pod.
ak to zamestnavatel bude chciet robit, tak sa s nim dohodni.
Inak je jednoduchsie trvaly prikaz na ucte.
Taketo zrazanie bolo frekventovane v casoch, ked nie kazdy mal zalozeny ucet a mzdy isli skor v hotovosti.
A este sa ty nevies spolahnut, ze ked nebude mat peniaze, ze nejaku splatku neposle neskoro.
Zo zakona to nemusi robit, zrazat musi zo zakona exekucie a pod.
ak to zamestnavatel bude chciet robit, tak sa s nim dohodni.
Inak je jednoduchsie trvaly prikaz na ucte.
Taketo zrazanie bolo frekventovane v casoch, ked nie kazdy mal zalozeny ucet a mzdy isli skor v hotovosti.
veronikasad
04.05.15,11:50
Pozri § 130 odst. 8 Zákonníka práce
(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.
(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.