Marcelav26
05.05.15,07:19
Chcela by som sa spýtať, ako je to v tom prípade, ak je zamestnanec na PN a k 30.4. mu skončila pracovná zmluva, ktorú mal uzatvorenú na dobu určitú /do 30.4./ ale PN mu stále pokračuje aj v ďalšom mesiaci /v máji/. Môžeme s takýmto pracovníkom ukončiť pracovný pomer ku dňu 30.4.?
ivka70
05.05.15,05:25
Samozrejme, ze mozete, PP skoncil dohodnutym terminom na dobu urcitu.
veronikasad
05.05.15,05:50
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom, bez ohladu na to, že PN trvá naďalej
Pozor na termín odhlášky do SP - najneskôr nasl. deň po ukončení prac.pomeru, hrozí pokuta.
Pozor na termín odhlášky do SP - najneskôr nasl. deň po ukončení prac.pomeru, hrozí pokuta.
Marcelav26
05.05.15,06:07
Ďakujem a keď boli nasledujúce dni sviatky a víkend a prvý pracovný deň bol až 4.5. to je už neskoro?
Marcelav26
05.05.15,06:08
dakujem
veronikasad
05.05.15,07:12
ano, 30.4. bol pracovný deň
Tweety
05.05.15,07:14
Bolo ho potrebné odhlásiť dátumm 30.4., najneskôr nasleujúci pracovný deň po skončení PP.