milka1619
05.05.15,07:54
Prosím poradiť - ako z-teľ poskytujeme z-ncom obedy cez pracovné dni. Má firma povinnosť nejakej kompenzácie stravy cez sviatky? Jedná sa o z-nca , ktorý je :
1. platený mesačnou mzdou - sviatky zahrnuté do mzdy
2. platený hodinovou mzdou - sviatky platené náhradou mzdy za sviatok
Ďakujem.
1. platený mesačnou mzdou - sviatky zahrnuté do mzdy
2. platený hodinovou mzdou - sviatky platené náhradou mzdy za sviatok
Ďakujem.
veronikasad
05.05.15,05:56
Cez sviatok pracoval ?
ivka70
05.05.15,05:56
A zamestnanci vo sviatok pracuju? Nadcas si riadna pracovna zmena?
Tweety
05.05.15,05:58
Podľa §152 ZP má zamestnáv. povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie pri pracovnej smene dlhšej ako 4 hodiny.
Takže len pri odpracovanej smene a nie sviatkoch. AK vo sviatok pracoval, tak samozrejme povinnosť má.
Takže len pri odpracovanej smene a nie sviatkoch. AK vo sviatok pracoval, tak samozrejme povinnosť má.
milka1619
05.05.15,06:00
Nie nepracujú.
milka1619
05.05.15,06:12
A ešte dotaz - patrí z-ncovi stravný lístok aj za neodpracovaný sviatok - sviatok platený m.mzdou.
Terezia13
05.05.15,06:15
nezáleží na tom, ako je za sviatky platený, ale či počas sviatku pracoval,
musí mať odpracované najmenej 4 hodiny, vtedy je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravu
musí mať odpracované najmenej 4 hodiny, vtedy je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravu
ivka70
06.05.15,07:11
Ved odpoved ti uz dala Tweety: ak cez sviatok nepracuje, znamena to ,ze neodpracuje v jednej zmene viac ako 4 hodiny, narok na zabezpecenie stravy mu nevznika.
pozri si ten citovany paragraf 152 ZP.
To, ze ma narok na nahradu mzdy za sviatok na to nema vplyv, ani ked je to platene mesacnpou mzdou, aj tak rozlisujes odpracovane hodiny a hodiny sviatkov.
pozri si ten citovany paragraf 152 ZP.
To, ze ma narok na nahradu mzdy za sviatok na to nema vplyv, ani ked je to platene mesacnpou mzdou, aj tak rozlisujes odpracovane hodiny a hodiny sviatkov.