bosana
06.05.15,14:55
Ahojte :)
mám zamestnanca na pracovnú zmluvu (nie dohodu) o skrátenom pracovnom čase. V zmluve je uvedený týždenný pracovný čas 20 hod. Zamestnanec pracuje 2x v týždni po 8 hod. + sobotu 4 hod. Do SP ho normálne vykazujeme ako keby mal odpracovaný celý mesiac. Je to takto v poriadku? Alebo máme vykázať len tie dni, čo skutočne zamestnanec odpracoval? (nejedná sa o dohodu ale bežnú pracovnú zmluvu)
Ďakujem vopred za každú radu :)
mám zamestnanca na pracovnú zmluvu (nie dohodu) o skrátenom pracovnom čase. V zmluve je uvedený týždenný pracovný čas 20 hod. Zamestnanec pracuje 2x v týždni po 8 hod. + sobotu 4 hod. Do SP ho normálne vykazujeme ako keby mal odpracovaný celý mesiac. Je to takto v poriadku? Alebo máme vykázať len tie dni, čo skutočne zamestnanec odpracoval? (nejedná sa o dohodu ale bežnú pracovnú zmluvu)
Ďakujem vopred za každú radu :)
veronikasad
06.05.15,13:12
ano, je to v poriadku, vykazuješ celé obdobie poistenia, bez ohladu na počet odpracovaných dní. Len musí ísť o zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na kratší pracovný čas, čo by malo byť dohodnuté v pracovnej zmluve